2022交通银行营运方向面经（一二面）
一、个人情况
双非本，211硕，CPA四门，小银行实习经历一段
二、应聘进程
交行2022届秋招没有笔试环节，直接上面试环节，据说九月已经捞了一批人上岸了，十月的已经是第二批了！第二批竞争可能比第一批竞争更大，毕竟hc是固定的，前面发出去了，剩的就不多了，或者只能等前面的拒了还有剩余的！建议大家早投递早面试早上岸！下面来讲面试环节:
（一）一面
一面是群面，无领导小组讨论，10个人一组，没有自我介绍，不能带手机，会提前“没收”，建议自带手表，流程为:看题→个人发言→自由讨论→汇报→提问环节
题目:银行为聋哑人提供服务，但是出现了排队时间长，投诉多的问题。有以下4项方案，请排序并说明具体操作方式。①组建为聋哑人服务的专业服务团队；②和聋哑服务中心合作；③改进服务机器的交互界面，让聋哑人也能享受远程服务；④研发新产品
全面群流程回顾:
①看题三分钟；
②个人发言一分钟，超过被打断，顺序发言；
③自由讨论15分钟，时间比较短，一点要看好时间，到点之前挑出汇报人选，不然没人汇报真的很尴尬！（我们组就没能控制好时间）
④汇报三分钟，时间没有用完的话可以继续补充。
⑤提问环节，大概每个人一两个问题，简要回答即可，不要长篇大论，因为面试官会控制整场的持续时间。
tips:
①发言一定要有逻辑，有理有据，要流畅，尤其是有个人发言的环节，可能你一次良好的发言就能让你上岸了！(我们组有个小哥一分钟发言表现得很好，后续参与感其实不强，也上岸了)
②如果不是很会把控方向就不要做leader，我们组leader是一个女孩子，但是没能做好这个角色，我们要讨论的问题有俩，但是最后没有时间完整讨论第二个！也没有选出汇报人选！大概基于以上两点，最后leader没有上岸！总结一下，leader一定要做好节奏控制、时间规划和选出汇报人选！
③找准自己的定位，如果没有做leader和reporter，那一定要积极输出观点，记录全部观点，并在总结汇报结束后针对遗漏的进行补充！这也是上岸的有效途径之一。
（二）二面（性格测试➕单面）
签到→等候室等候→工作人员叫去做性格测试（40分钟60道题）→做完继续等候→工作人员叫去面试，顺便“没收”手机→面试五分钟→拿回手机走人
一句话总结“等候两小时，面试五分钟”
①面试问题包括：
②自我介绍
③为什么选择银行（PS：为什么不选择房地产、事务所）
④在XX银行实习，你所在部门是干啥的
⑤做完柜员想往哪个方面发展
⑥讲讲你的性格优势
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