百度商业产品二面

1.介绍团队和岗位2.自我介绍3.以后的职业规划、想从事的行业4.简历深挖具体介绍上一段实习的工作内容怎么运用数据发现问题，最终产出如何做过什么样的活动项目，举一个例子(背景-动作-结果)在项目里面担任怎样的角色你认为在内容运营中最重要的点是什么5.是否经常使用ins/vt/tiktok等海外社媒，最近印象比较深的图文视频6.英语是否可以作为工作语言7.到岗时间，实习时长(想要6个月的)8.反问

秋招从最开始的金九银十，这几年逐渐发展到金八银九，头部人才计划更是六月、七月就开始投递了。这里简单来聊聊投递人才计划的一些注意点首先投递的时候，提前批和人才计划有时候划等号，有时候是不一样的。另外，人才计划学历卡的比较死，除非特别特别强，那本科也可以华为天才少年在面试流程中，和普通批不一样的是，人才计划肯定是要加面的，加面的轮数和形式各异。如果投了人才计划，只面了两三轮就hr面了，那就是转普通批了，但如果之前表现不错的话，此时拿sp或ssp还是轻松的。加面一般由+2或者更高职级的领导来面，有些还会组织集体的答辩，评委则是由高职级跨部门领导和hrbp组成，压力也是拉满具体面经肯定不方便说了，但是肯定不会和之前几轮一样死板，比较随性，除了会非常细的问项目、文章、竞赛，还可能交流一下对该领域的理解、交流一下最前沿技术，也可能就是问一下遇到过什么困难等等，反正他们怎么高兴怎么来，比较考验综合素质。这里个人觉得就需要各显神通了，把自身优点无限放大，让自己尽量E一点，如果没什么突出值得记忆的点就比较困难了然后从时间上，因为人才计划的hc是非常少的，所以虽然投得早，但最后要到年底才确定其实也正常，需要放平心态，面试只能做到人和，之后就靠天时地利了。催hr就更没用了，面对重要招聘绩效hr比你还急最后从选择上，能拿到这个hc的部门肯定不会差，薪资上肯定也是拉满，大概会比ssp高得多。资源上互联网一般不会有过多倾斜，但tl肯定希望去承担一些更有挑战的工作，而中厂或者国资也是可以拉满。所以个人觉得主要可以考虑一下具体工作和个人兴趣是否契合以及和+1聊不聊得来，薪资反而是其次。虽然人才计划可能待遇好点，但是进入工作大家其实还是在同一起跑线上，因此需要一个更加长期的规划。暂时就写这么多，希望有帮助。如果对我司感兴趣的话也可以看我之前一篇帖子内推之后有空再写写面腾讯是怎么奇奇怪怪挂的

虾皮已挂，投的项目经理，一面面完就给我挂了，我感觉我答的没毛病昂

秋招刚拿到美团。bat里面，字节不想去，阿里卡学历，腾讯不捞我其他大厂想去的也就是快手，拼多多是不是可以摆烂了楼主学历只是一个本科，每次技术什么感觉答的都没啥问题，算法也都能a，但是很多时候就是排序过不去，感觉已经没有面试的必要了😅