如何成为面试的神？（攻略、心态和工具）

一、让人感到真诚（真诚不等于绝对诚实）

这点非常重要，适用于求职面试、任何面试、任何推销、任何与甲方对接的时候。 1.背后的逻辑： 人和人交往是有信任成本的，私企遇到的人更是鱼龙混杂，一旦你让人感到不够真诚/过于圆滑，面试就危险了，因为你所说的话的真实性是要打个问号的，而且对方会对你提起戒备心，以质疑和抬杠的心态听你说话。年轻人保留身上的一点“拙”非常有必要（但不是蠢） 2.一个理想的面试者的形象： 朝气蓬勃、积极向上，而不失成熟稳重。 3.模仿对象： 电视上的社会名流，典型如雷军等，学习他们的回答思路和说话节奏

二、让对方感到招聘你是赚了（做到120分而非200分）

1.资本家的心态（挺EX）： 招到“性价比”最高的人，指这个人有能力能创造价值（受到公司和市场的双重认可），干的活儿多且稳定（老黄牛） 2.面试时的度： 做到优秀，但不过分优秀。尤其针对有空窗期的小伙伴，一个工作机会会有很多候选人，竞争对手有可能是80分，你做到120分就和竞争对手拉开很大差距，当然做到200分就会被担心稳定性，质疑“小庙容不下大佛” 3.具体操作： （1）用客观工具和材料来展示自己的实力。借助中立的东西“秀肌肉”，自吹自擂带来的浮躁感会少很多。 如：面试时带电脑展示案例；将以往做过的案例脱敏处理后，打印成纸质材料给面试官看（面试完记得带走，避免作品泄露）；描述案例用到客观的数字等。 （2）问到或主动暗示手上也有别的offer，如提到自己手上有2个offer/参加了几场终面，以此证明自己在市场上是有价值的（尤其是有空窗期的小伙伴）。offer数不宜过多，会质疑真实性，也不能没有，质疑没有能力。提这点时要把话题往希望加入公司上引，表达自己加入公司的热切。

三、面试不怂，但也不傲慢（不卑不亢）

1.对老板、HR祛魅。开公司的老板某种意义上来说就是升级版的个体户，不要怂。合作共赢，你很优秀，我也不差。 2.底气来源：多练，多熟悉以往的工作情况就是了。我能来面试，就说明在某方面我是达到公司标准的了，剩下的可能是对方PUA想压薪、让你稳定的手段，也有可能是想了解你。

3.不管怎么样，一旦对方让你感到冒犯，是TA没素质，不要内耗，面试是双向选择。最后，强调一句话，这些都是计谋，大家不要上头，不要沉浸在玩弄人心上，毕竟“玩物丧志，玩人缺德”

四、合理利用工具

1.简历是第一关，咱们不能折在简历这一关，找一些好看的模版，多用AI给你优化优化，我用的比较好看的模版是UP简历的

2. 如果你觉得你是块金子，只是还没被发现，那就无论什么方法过了笔试再说。笔试的试试你可以用些黑科技，现在有AI笔试助手，可以截图、识别，然后用AI解答，比你自己浪费很多时间背题性价比要高得多

2.有的人一面试就大脑空白，无法展现自己的实力，面试紧张就多练习，用模拟面试的软件多练练，比如FInal Round之类的

3.真的面试时候还是紧张怎么办？那就还是上科技吧，用面试猫AI面试助手放在旁边，实时识别面试官问题，有需要识别的时候就点一下，有参考答案了，即使在极度紧张之下也可以讲出有内容的东西。

4.面试细节： (1)注意逻辑自洽：时间、案例、事由等等，这些都可以提前预演和准备 (2)面试时盯着对方眉心。如果面试官一直低头不看你，是TA没礼貌，不要内耗，给这家公司扣印象分就是了 (3)语速适中，脑子能跟上嘴巴。说话有起伏、有重点、有抑扬顿挫。擅用一、二、三等词。（最好模仿电视上的人）

好了就说这么多，祝大家都能拿到满意的offer!