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华为算法哪个部门好？

题目搜集 1.高等教育是严进宽出还是宽进严出？2.文学作品、影视作品是保持原著还是创新？3.英雄造时势还是时势造英雄4.人工智能该不该用于艺术创造？5.地铁能不能喝饮料6.人工智能会不会造成大量失业7.垃圾处理靠法律还是道德8.短视频爆火是精神的匮乏还是丰富？9.干一行爱一行还是爱一行干一行？10.高考填志愿是否应该以就业为第一标准11.奋进路上好对手和好队友哪个更重要12.平替的利弊13.社交媒体是否利于心理健康14.微博热搜的利弊15.直播带货的利弊16.朋友圈变代购圈17.大学校园对外开放的利弊18.选择是否意味着放弃19.困境/逆境是否促进成长20.人工智能时代人类创造重要还是算法重要21.人工智能是促进教育公平还是不公？流程：①面试官读题目，每个人开麦选择的观点，②然后开始轮流阐述，限时1min，但没有严格的倒计时，很多人超时发言，③互相提问并补充观点，限时30min，④讨论环节结束，一句话阐述为什么选择这个岗位感受：很水很水的群面，不同岗位的人一起群面，群面题目百年不变，用电脑面试可以提前准备好相关的观点关键词，阐述观点的时候最好用自己的语言，不要照搬网上的，和我同一组的就有同学照搬小红书的答案。其他面试者阐述观点的时候尽量不要发呆，稍微记录一下，提问环节可以点人名＋反驳观点。最后就是一句话讲述为什么选这个岗位，大家都想把自己的经历讲的很丰富，很细致，但容易超时，会被HR提醒只要一句话阐述即可。

在人事面试中，问题更多聚焦在个人性格、家庭背景以及未来的职业规划，与技术面试相比更强调综合素质和发展潜力。以下是我的一些总结和思考。一、个人性格面试官首先关注的是性格特点和团队适应度。我在回答时强调了自己稳重、踏实的一面，同时也突出了在团队协作中的沟通能力和责任心。例如，遇到问题时我会先独立思考并尝试解决，但在必要时也会主动寻求团队支持，以保证效率和结果。这样的回答既展现了独立性，也体现了合作精神。二、家庭情况人事面也会涉及一些与家庭相关的问题，主要是了解稳定性和后续发展的潜在影响。我在回答时简要说明了家庭情况，表达了家人对我职业发展的支持，并表明自己在工作地点和未来规划上没有太大限制。这样既...

投了二十多天了，一点动静都没有。爱鹅信鹅等鹅