荣耀销售管培面经，勇于尝试你也可以
在牛客学习很多面经，如今也分享一下我参加荣耀销售管培的面试经历
0930投递简历，1012收到在线测试的链接，在线测试都是性格和价值观排序，并不像通用的有行测等，所以只要积极向上，前后一致应该就没问题
1022通知1025第一轮面试，一面是群面，正常是10个人一组，2个面试官，但我们那组只上线了6个人，大家岗位也不同有营销有产品等，先1分钟自我介绍，再3分钟看话题，然后自由阐述观点，再20分钟讨论，最后选代表阐述，之后面试官会提问
我们组的话题是找工作考虑的要素以及排序，荣耀的群面话题都很简单，我同学抽到的是做手机要素及排序。阐述观点建议1.结构化表达，先明确观点，再具体阐述。2.建议靠前表达，避免内容被别人说过了，面试官也听疲劳了。自由讨论的时候，大胆发言，话题也不是很难，我们组有三个小朋友一直不敢说话，我看不下去主动问他俩有没有什么意见，有个还是不说话，（你这样面试官怎么让你过）。同时可以计时，推动一下整体进度（例如我们先统一要素，再排序，再商议代表发言）。
之后面试官提问，第一个问，怎么看996和奋斗者的关系？这个问题荣耀会比较喜欢问，毕竟华为企业文化。接着问了求职产品的人，一个产品的问题，一个是怎么看我和总结者的表现，有没有缺点。
他第一个问题答的逻辑不是很清晰，第二个就夸了我俩，面试官强调了一下说缺点，他说不出来，面试官就算了。其实这种压力面可以提前准备一些套话，注意说话方式，例如在语言组织，表达逻辑，时间把控上略有不足，相信他们能表现更好。一句话不说肯定是不行的。后面另一个面试官点名总结的人，问了求职要素中怎么看职业规划的问题。接着他又问我们求职时是否考虑创业公司，我们自愿回答。我立刻抢答了（送上门表达的机会）。后面就结束了。当晚收到明天下午二面的通知。
1026二面，总计不到20分钟。1.自我介绍。2.对销售的认识。3.如果我是某地一把手，公司上线一款新平板，如何推广。3.说三个和陌生团队破冰的方法。4.举例说明你如何进行团队协作，以及发挥的作用。（我的问题我感觉还有点难，最后一个问题没答好，开始举了例子被打断，后面重新举例，但是也是逻辑混乱）还好结束后10分钟公众号显示通过，晚上发了第二天早上三面的邮件。
1027三面，总计15分钟。1.自我介绍。2.让我谈谈对校训的理解。3.谈谈你遇到过最大的困难。（还有个类似的问题忘了）4.还是团队协作的例子（还好我二面后有复盘）5.谈谈我对荣耀的期待。我开始以为是问答，但他打断我，强调是期待。6.如果你给今天的表现打分，你打多少分。整体气氛还是比较轻松的。最后问答环节提问了一下培养计划的问题。10分钟后公众号显示通过，等英语测试了。
希望顺利通过测试，拿到不错的offer吧，秋招真的很辛苦，不过也是之前的参加让我发挥越来越有心得，越努力越幸运，兄弟们！
