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职场打怪兽
2025-08-08 10:10
北京航空航天大学 大数据开发工程师
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原来提前批的提前是这样......
#秋招#
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Rain_Coding
肇庆医学高等专科学校 C++
条件反射说一周内到岗
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发布于 2025-08-09 11:22
山西
真的很糟糕
门头沟学院 Unity3D客户端
哈哈哈,提前到岗
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发布于 2025-08-08 20:43
广东
牛客前端劝退第一人
门头沟学院 前端工程师
提前批的提前是提前实习的提前
1
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发布于 2025-08-08 14:46
广东
叁六玖
湖北省武昌水果湖第一小学 测试开发
提前批其实是提前上班
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发布于 2025-09-08 14:26
湖北
Data_Seven
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
差你干事儿
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发布于 2025-08-27 23:18
四川
侥幸罢了_
华中科技大学 产品经理
昨天面美团,最后也问我是否可以提前过去实习,我说提前的意思是?
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发布于 2025-08-20 16:07
天津
暂无评论,快来抢首评~
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01-05 14:59
常熟市练塘中心小学 C++
AI有时也坑人
我常用DeepSeek出题解题,特别是一些客观题。有一次出了一个题,说是选择正确的选项,显示答案是A,我也没仔细看,后来别人反应题有问题,结果看了后面对“A”进行了详细的解析。最后一句,所以答案A是错的......还有就是,如果D选项是以上都正确,那肯定选D。
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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2025-12-22 16:31
已编辑
桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR,骂人撤回后拉黑
贼逆天啊,发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了,没截下来。
很奥的前端仔:
如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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2025-12-03 18:22
门头沟学院 Java
淘天还有新人礼盒 诚意满满
之前的纸质意向书就已经很有特色了,这次又要发新人礼盒,属实让人期待
晒一晒你收到的礼盒
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昨天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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