科华数据内推

科华数据 提前批 硬件工程师(2026届)面经

投递时间:7月24日,投完简历过后收到测评,5个工作日内完成。

7月30日收到笔试通知,笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容(我个人遇到模电里反馈组态考得比较多,还有个Buck拓扑电路题)

8月6号收到面试通知

8月8日HR电话面试,(HR面没啥专业问题)面试过程很轻松:

1.自我介绍

2.从自我介绍中凝练三个自身优势

3.性格自我评价优缺点

4.有做过大功率吗

5.有面试其他公司吗?手里有offer吗

6.有考虑公务员和电网吗

7.对科华有了解吗

8.有女朋友吗

9.问期望薪资待遇,为什么这个期望,组内师兄姐待遇

还有一些不太记得了

反问:

1.公司晋升渠道。答:技术、管理两条路线

2.每年几次调薪及调薪比例。答:两次调薪0-20%

科华数据的实力!!!!!!

行业地位:‌科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八,‌同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四,‌显示出其在行业中的领先地位。‌

公司规模与实力:‌科华数据前身为科华恒盛股份有限公司,‌创立于1988年,‌总部坐落于厦门,‌全球员工4000余人,‌旗下拥有10余家全资子公司,‌在全球拥有50余个办事处及服务网点。‌

业务范围与成就:‌科华数据致力于将“数字化和场景化的智慧电能综合管理系统”融入不同场景,‌为政府、‌金融、‌工业、‌通信、‌交通、‌互联网等客户提供安全、‌可靠的智慧电能综合管理解米哈游TCL决方案及服务。‌其主营业务连续多年位居国内品牌市场占有率领先地位,‌且连续六年入选全球新能源企业500强。‌

26届校招刚启动!使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

【招募岗位】技术支持类、工程类、 项目经理、管培生类、嵌入式控制软件类、硬件开发类、其他

🌿 莫负好春光 奔赴好前程

科华集团2026届秋招校园招聘提前批进行中

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【内推码】DSrp49JZ

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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08-06 20:15
已编辑
哈尔滨工业大学 C++
一、技术一面(基础技能与项目深度)验证体系与流程描述完整的验证流程(包括计划、环境搭建、测试、回归等)。UVM环境结构:Interface传递方式、Sequence挂载到Sequencer的流程、TLM通信接口类型(句柄/数据传递)。覆盖率模型:功能覆盖率定义(手撕采样代码)、覆盖率信号来源。协议与总线细节AMBA总线:AXI/AHB关键信号(如AXI的ID、READY响应规则;AHB的resp为error时ready保持周期)。模块级 vs. 系统级验证关注点差异。编程与电路实现Verilog语法:阻塞赋值( = )与非阻塞赋值( <= )的综合电路区别。手撕代码:检测X态(如1bit输入a为x时输出b=1,扩展至2bit)。多任务并行执行方法(fork-join应用)。项目深挖与场景题简历项目细节:DMA验证的功能点、HVP技术原理、Cache机制。跨时钟域处理:单bit/多bit同步方法、异步FIFO约束(max delay设置原因)。二、技术二面(综合设计与验证实践)半导体基础与电路设计晶体管级实现:用PMOS/NMOS搭建NAND门,真值表推导;仅用NAND门实现XOR。验证环境设计实战黑盒验证缺点:状态机错误隐藏风险(如卡死状态),解决方法(增加白盒检查、状态覆盖率)。全流程设计题:案例:DUT输入32bit编码数据,输出1bit判断是否符合规则。要求:搭建验证环境(激励生成、Scoreboard乱序比对、覆盖率模型)、回归测试100%正确性保障策略。调试与优化Scoreboard数据乱序比对方法(标签匹配、时间窗缓存)。时序优化:建立时间违例解决(逻辑重定时、流水线切割)。手撕代码复杂场景:检测数据包异常(如8bit流中定位16bit起始码/结束码,处理中间异常码)。算法类:输入8bit随机数据,输出等差数列公差(需优化代码效率)。三、主管面/HR面(软实力与职业匹配)技术深度延伸项目难点:如时序优化、跨时钟域同步的工程决策依据。设计验证协同:参考模型(Reference Model)与RTL的一致性维护方法。职业规划与企业认知对平头哥业务的了解(如玄铁CPU、DPU发展趋势)。实习/校招差异:平头哥倾向实习转正。行为问题经典提问:最大缺点(需真实且改进性强)、薪资期望、工作地点偏好(成都/上海)。职业规划:技术深耕 vs. 管理路线,学习计划(如参与体系培训)。四、面试特点与备考建议考察重点:技术深度:从晶体管到系统验证的全栈知识链,尤其AMBA协议/UVM。手撕代码:X态检测、FIFO控制器、数据包解析等需注意边界条件。场景设计:验证环境搭建需覆盖激励、检查、覆盖率全要素。避坑提示:简历项目需吃透细节(如时序优化方法、FIFO深度计算非常规场景)。主管面慎谈“兴趣”,需体现技术沉淀与解决问题能力。
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