技术迭代下，嵌入式工作机会会逐渐减少吗？

最近总有人跟我念叨：“现在芯片涨价、AI 算力这么猛，嵌入式开发会不会越来越没活路啊？” 作为在这行摸爬滚打 21 年的 “老嵌友”，我可得跟大伙掰扯掰扯 —— 嵌入式工作不仅不会少，反而正跟着技术浪潮迎来新机会呢！

一、传统领域稳如锚，新兴赛道火出圈

回想 2000 年初，我刚接触嵌入式时，主要就是给家电、工控设备写代码，那会儿单片机还是 8 位机的天下。现在你再看，传统领域确实在 “新陈代谢”：像早年的功能手机嵌入式岗位确实少了，但取而代之的是铺天盖地的智能终端。就说我徒弟小李吧，前几年从手机方案公司出来，转身就进了一家做工业机器人的企业，专门给机械臂写控制程序，薪资直接翻了倍。

更别说这两年爆火的新能源汽车、物联网、边缘计算了。上周跟比亚迪的朋友吃饭，他说现在一辆电动车的电控系统、电池管理、ADAS 辅助驾驶，里里外外得塞进几十颗 MCU，光他们部门今年就扩招了 200 多个嵌入式工程师。还有智能家居领域，我家那台能自己规划路线的扫地机器人，里面的导航模块、电机控制、传感器融合，哪一样不是嵌入式工程师熬出来的代码？

二、技术迭代不是 “失业警报”，而是 “能力升级券”

有人担心 “单片机变多核处理器，RTOS 变 Linux，咱老工程师跟不上啊”。这话半对半错。确实，十年前玩 51 单片机的那套经验，现在做 ARM Cortex-M7 肯定不够用了，但反过来想，这恰恰说明行业在往上走。我认识的一个老哥，40 岁开始啃 FreeRTOS 和 CAN 协议，现在在一家做智能电表的企业当技术骨干，专门负责国网新一代物联网电表的嵌入式开发，手下带了十几个年轻人。

而且现在嵌入式早就不是 “单打独斗” 的时代了。以前写代码靠 Keil，现在得懂 Git 协作；以前调串口用超级终端，现在得会 Wireshark 抓包；更别说物联网时代必备的 MQTT、CoAP 协议，边缘计算里的轻量级 AI 部署。这些新技术不是在消灭岗位，而是在给嵌入式工程师 “开外挂”—— 你会的越多，能踩的坑就越少，企业越愿意捧着高薪抢你。

三、岗位结构在变，但 “刚需” 永远硬邦邦

不可否认，低端重复性的嵌入式岗位确实在减少。比如早年那种纯写裸机程序、调调 GPIO 的活儿，现在随着模块化方案成熟，需求确实没那么多了。但中高端岗位却在 “爆炸式增长”：

芯片级开发：国产 MCU 崛起，兆易创新、华大半导体这些厂商每年都在招嵌入式底层驱动工程师，月薪 25K + 是常态；
系统级设计：能搞定 Linux+RTOS 混合架构、做过车载级功能安全（ISO 26262）的工程师，猎头能把你微信加到发烫；
跨界融合岗位：比如嵌入式 + AI（端侧模型部署）、嵌入式 + 5G（工业路由器开发），这些交叉领域的岗位薪资普遍比传统岗位高 30% 以上。

就说我去年带的项目吧，给某智能工厂做设备联网改造，需要工程师既懂 STM32 的低功耗设计，又得会 Modbus/TCP 协议栈，还得能跟云端 API 对接。这种 “多面手” 工程师，在人才市场上简直是 “香饽饽”，简历挂出去三天就能收到 10 多个 offer。

四、看看招聘市场：需求在涨，门槛在 “挑人”

打开 *******看看，现在深圳嵌入式工程师的招聘量比 2019 年涨了 40%，而且薪资中位数从 15K 涨到了 20K。但有个明显变化：企业越来越看重 “项目实战”。上周帮朋友公司筛简历，一个应届生虽然学历一般，但在简历里写清楚了 “用 STM32 做过智能插座，实现了 WiFi 配网和远程控制，解决了断网重连的丢包问题”，直接被破格录取。

相反，那些只会 “背手册调库”、没碰过真实硬件调试（比如示波器抓波形、逻辑分析仪查时序）的工程师，反而难找工作。这说明行业在 “去粗取精”：真正懂底层原理、能解决实际问题的人，永远有饭吃；靠 “死记硬背” 混日子的，迟早被淘汰。