玛氏16个经典面试问题,我觉得你需要!

玛氏16个经典面试问题回答策略
 
 问题一:“请你自我介绍一下“
 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
 问题二: “谈谈你的家庭情况"
 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因2、简单地罗列家庭人口.3、宜强调温馨和睦的家庭氛。4、宜强调父母对自己教育的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况6、宜强调家庭成员对自己工作的支持,7、宜强调自已对家庭的责任感。
 问题三:“你有什么业余爱好?"
 思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问这个问题的主要原因。2,最好不要说自己没有业余爱好,3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤解。5、最好能有一些户外的业余爱好来”点缀“你的形象。
 问题四:“你最崇拜谁?”
 思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜,3、不宜说祟拜自己。4、不宜说崇拜一个出幻的、或是不如名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己
 问题五:“你的路右铭是什么?
 思路:1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案:“只为成功找方法,不为失败找借口"
 问题六:“该谈你的缺点”
 思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
 问题七:“淡一谈你的一次失败经历”
 思路:1、不宜说自已没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败,3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的,5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
 问题八:“你为什么选择我们公司?
 思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、感望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业、和岗位这三个角度来回答。3、参考答案:我十分看好贵公司所在的行
 业我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
 思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迁回战术,说出应聘者对因难所持有的态度:工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前充分的准备,任何困难都是可以克服的。"
问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作
 思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2、可以尝试采用迁回战术来回答,‘首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和
 热悉。接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。“
 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?
 思路,1、一般可以回答”我会给上级以必要的解释和提问,在这种情况下,我会服从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一般经理,而这个经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性向题, 我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大向题,我希望能向更高层领导反映。“
问题十二:“我们为什么要录用你?
 思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者;基本符合条件、对这份工作感兴趣,有足够的信心。3、如 “我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为费公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!“
 问题十三:“你能为我们做什么?“
 思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个间题应聘者最好能”先发制人”。了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题
问题十四“你是应届毕业生,缺乏经验。如何能胜任这项工作?"
 思路,1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个间题,说明招聘单位井不真正在乎”经验”,关键看应聘者怎样回答,2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如”作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心,适应能力和学习能力。而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。“
 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
 思路:1、通过应聘者对上级的”希塑”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自已的要求。3、如”做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.“
 问题十六: “您在前一家公司的离职原因是什么?
 思路:1、最重要的是,应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的”离职原因”在此家招聘 单位里不存在。2、避免把”离职原因“说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如”太辛苦、 “人际关系复杂”、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工“等,4,但也不能太直白,可以这样说如”想换换环境”,个人原因"等5、不能涉及自己负面的性格。如不诚实,懒惰、不负责任、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如”我离职是因为这家公司例闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个笞案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。




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