招行卡中心数据分析（业务策略）暑期实习笔面经+实习经历+转正

10.19 实习转正的故事线

暂且开一个坑，今天写不动了，明天搬砖摸鱼的时候填坑

10.22 忙里偷闲的时候突然想起自己挖的坑

——————————这是一道懒惰的分割线———————————

3.26 笔试邀请，限时三天内完成传统艺能行测题+性格测试（情景题）

4.15 一面邀请

4.17 一面为无领导小组面试（45分钟吧？），两位hr，十位候选人，首先是一分钟自我介绍，然后讨论选址问题，5min读题记关键信息（不可拍照），25分钟讨论，5分钟陈述总结

我们这一组都是比较内敛的女生，面试官宣布讨论开始后，出现了长达半分钟的沉默，我按捺不住，打破僵局，激情跳了leader（奉劝各位，没有实力就忍住吧，不要被激情冲昏头脑）

不然像我，被自己安排的明明白白

作为leader来说，表现得并不好，只是在cue流程，因为timer没把握好角色，我还担当了timer，轮到自己发言有些语无伦次了，因为没给自己预留充分的时间思考，组织语言

最后没时间等谁激情跳reporter了，作为leader，我直接邀请一位思路比较清晰、看起来极为沉着冷静的女生做最后的陈述，总结结束后，面试即终止，hr没有做任何的反馈

群面的反思：限时发言的时候，请把握好时间，稳准狠的讲要点亮点，没必要为了追求全面，而重复别人的内容或者讲车轱辘话。小组讨论的灵魂在于群策群力，出彩的是你对于团队的贡献，考察的是各司其职。

4.19 二面邀请，根据提示自选场次和面试时间，面试链接会发送的晚一些，当时因为迟迟没有收到线上会议号而焦虑

4.21 二面为多对一面试（30分钟左右），三位面试官，两位业务，一位hr，整体偏向于结构化面试，大概回忆起来：

1）自我介绍？

2）爱好？

3）分享一段比较有价值或者比较有成就感的经历？

4）有没有领导经历？

5）是否了解金融类知识？

6）数分所应具备的软实力？

4.30 五一假期前一天，有了好消息，收到offer！

7.1 上午宣讲会，下午破冰游戏，晚上部门实习生小伙伴们聚餐。

7.2 正式入职，见了科室主管与mentor，熟悉了一下公司的基本作息与流程制度。因为实习生没有任何数据权限，所以不会参与日常工作，而是在主管和mentor的指导下完成一项课题研究，并参与之后的实习答辩和转正面试。（很多小伙伴讨论说，这更像是一场长达两个月的终极面试）

实习生的作息大概是这样的：早九点打卡上班，十一点四十午餐午休，下午一点半上班，五点半打卡下班。下午如果饿了，大概三点左右可以去面包房买刚出炉的香喷喷的下午茶，旁边还有快乐柠檬！（实习前，我在网上看了许多实习经历分享，可以说一模一样，很有参考价值，大家可以多看看）

8.20 实习答辩+转正面试，三位部门leader+科室主管+hr，出乎意料地被challenge了好多次，回想起来大概是车祸现场级别的答辩经历，我也知晓自己的不足与期待。

但无论如何，这个夏天结束了，暂且引用致谢在此告别：

“从黄梅雨季、三伏酷暑到微凉初秋，这个暑期倏忽而过。

一则感谢主管，mentor，师兄在我研究和写作过程中殷切的教导与给予的支持，使我的研究课题得以顺利完成，使我在招行卡中心的日子确幸美好。

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