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1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

我真该死，离面试最近的一次😢早知道用电脑搜了，30题我才15分

请问大佬简历到底应该怎么写  我这样过不了hr

c++后端，一个被网上说没有市场的c++方向。但是对于想从事c++后端的同学该如何准备呢？就目前的市场需求来说，c++后端的需求市真不大，中小厂基本没有，大部分集中在大厂。那么，如果大家想求职c++后端，第一要素就是要有学历优势。如果你的学历是二本或是普通一本且专业又不是计算机科班专业的话，为了好就业，还是尽量选择c++的其他方向或是Java。解决了学历的前提之后，就要从技术能力上面去做好规划。那我们要掌握到什么程度才能符合c++后端开发岗的上岗要求？这里我默认大家都是计算机科班且c++基础都比较扎实，那要达到上岗要求，我们就要整体的去看。理论基础知识+项目实操 结合着去梳理技术模块，从而修炼...