求hr面经

1.code无code2.项目很详细问了最近一次实习具体做了什么如何引入知识图谱3.八股xgboost如何分裂，分裂依据，如何处理缺失值xgboost相比GBDT的优势是什么为什么用二阶展开如何处理过拟合了解A/B实验的统计指标吗，这个没答上来了解spark和mapreduce吗，spark和mapreduce区别是什么数据倾斜如何处理4.性格提问问了一些hr面会问的问题，比如性格怎么样，遇到什么难题，最近在看什么书之类的5.反问还有一轮总监面，hc如何，可以做哪方面的事情没有进行code，问了A/B实验一些统计指标，自己早就忘了希望进总监面吧-----------------------------------------------------------好耶，收到总监面啦

说实话，我觉得视源测试工程师岗面试体验不太好，简单记录下面试过程给大家。一面是技术面，简单了解一下专业基础，问题都不难，面过了。二面技术主管面，根据简历深挖，尤其是项目会着重问，面过了。三面是HR面试，从头问到尾，问第一家公司怎么入职，为什么要离职一直问到现在这家公司。我感觉就是HR很恶心，问的很刁钻，他们的HR权利很大可以直接pass你，整体来说前两次技术面ok很愉快，HR面试嘛是真的恶心，多少有点搞事情。

#0offer是寒冬太冷还是我太菜# 机会少呀

美团笔试明天上午美团笔试，也是我的第一次笔试，对于一个今年只写过一道算法题的人来说，能a两道就是胜利。