【网易互娱】网易互娱26届招聘内推

1. 岗位匹配度：简历里的 “硬关联” 比 “堆经历” 更重要作为曾经参与过校招面试筛选的过来人，我深知面试官在拿到简历的第一眼，会快速扫描 “你的经历是否能直接对接岗位需求”。就拿应聘运营岗来说，比起简单罗列 “组织过校园活动”，不如像我之前带过的实习生那样，具体描述 “策划 3 场校园讲座，通过社群裂变触达 500 + 目标用户，到场率提升 40%”，用数据体现和岗位核心能力（如用户触达、活动落地）的关联。加分技巧：提前拆解岗位 JD，把经历按 “岗位要求” 重新梳理，每个经历都对应一个岗位所需技能。我当时就是这么做的，效果立竿见影。2. 逻辑表达：说清 “是什么 - 为什么 - 怎么做” 的人更占优群面时能快速理清讨论框架、单面时回答问题有条理的人，往往能让面试官记住。之前在群面中，有位同学被问 “如何解决用户留存低的问题”，他没有零散说 “发福利、做活动”，而是按 “先分析留存低的 3 类核心用户→针对新用户做引导活动→针对老用户做专属权益→跟踪数据调整” 的逻辑展开，思路清晰，令人印象深刻。加分技巧：回答问题前先停顿 2 秒打框架，用 “第一、第二”“首先、其次” 串联内容。这个小技巧，我在面试中屡试不爽。3. 学习能力：能快速吸收信息，甚至 “反哺” 思路面试官常通过 “你最近学过什么新技能”“遇到不懂的问题怎么解决” 判断这点。记得有个同学被问 “没接触过我们行业，能快速上手吗？”，他回答 “我提前查了行业 3 份报告，发现 XX 痛点，结合我之前的 XX 经验，或许能试试 XX 方法”，既体现主动学习，又展现迁移能力，这种回答方式非常值得借鉴。加分技巧：提前做足行业 / 公司功课，面试时主动说 “我研究了贵公司 XX 业务，发现 XX，我有个想法是……” 我自己在面试心仪公司前，都会深入研究，效果非常好。4. 抗压心态：遇到 “刁难” 时的反应，比答案更重要面试官偶尔会故意追问 “这个方案漏洞很大，你怎么解释”，其实是看你是否慌神。曾经有同学被质疑时没有急着反驳，而是说 “您提的这点很关键，我之前没考虑到，现在想想可以从 XX 角度优化……”，既展现接受批评的态度，又体现解决问题的意识。加分技巧：被否定时先肯定对方 “这个角度我没注意到”，再补充思路，避免辩解。我在面对压力面试时，也是用这种方法化解，顺利通过面试。5. 求职诚意：“海投” 还是 “专属选择”，一眼就能看穿如果被问 “为什么选我们公司”，只说 “名气大、薪资高” 很容易扣分。但说 “我关注到贵公司今年推出 XX 产品，和我研究的 XX 方向契合，而且你们的 XX 理念我特别认同”，结合公司细节的回答，会让面试官觉得你是 “认真选择” 而非 “广撒网”。加分技巧：提前记 2 - 3 个公司近期动态（如新产品、业务方向），在回答中自然提及。我每次面试前，都会做好这方面的准备，大大提升了面试成功率。

大佬们，c++面试mysql和redis这俩问的多吗，我看隔壁java这俩很重要。

1.自我介绍：二本 ai（计算机相关）专业。没打过任何游戏比赛，大三才准备跳槽，草草准备了个拆解案和unityDemo，相关经历只有参加过个dnd的线上跑团活动，自己带过几桌。最近两天开始海投，目标系统or关卡策划。2.第一家公司：应聘策划，最后聊工作负责关卡。是个独立游戏制作人，团队17人，准备做类银河城上steam买断，工资1-2k或者分成，我都不清楚当时怎么投了这家公司，关键他还招实习。看样子是制作人是美术，在招程序和策划。简单聊了聊，之后问的很直接。Q1:玩过死亡细胞等几款类银河城游戏吗。Q2：游戏有守护兽系统，怎样制作这个系统，能否与其他系统融合。Q3:做一个第一关的关卡Demo，体现游戏核心闭环。ps:类银河城玩的不是特别多，有些概念我也不太清晰，关键工资太低了，如果分成的话没有工资活不下去啊。3.第二家公司：传奇游戏，执行策划偏技术 5-8k 早9晚7，大小周（这个岗位不是实习岗，直接工作）面试官是主策划，没问什么特别专业的问题，感觉还是服从性问题多一点Q1.自我介绍Q2.ai行业现在前景很好，为什么来游戏行业Q3.有没有准备考研Q4.从哪里了解游戏行业相关知识信息Q5.自我介绍的时候说拆了一个咸鱼之王，接着问为什么拆这个游戏。(这里就感觉之前引导的方向不太对，人家做传奇的，我提什么咸鱼之王，虽然没玩过传奇，提点mmorpg不好吗）Q6.复刻这种游戏要怎么做脱颖而出。（这里面试官是顺着我的话说的，我提到了市面上有复刻咸鱼之王的游戏）Q7.有什么游戏玩的时间比较长（这里思维惯性，以为要说微信小程序，脑子短路了说无尽冬日，哎，自己好笨）Q8.无尽冬日的亮点Q9.玩的比较多的游戏类型（终于跳出微信小游戏的坑了，没想到一坑接一坑，我怎么又没说mmorpg）Q10.抛开事实不谈，想去那座城市（最倒霉的回答让我说了，投公司太多了，忘记这特喵是北京公司了，我上来一句就是不想去北上广深。QAQ）Q11.问家在哪（好在家在河北，还圆回来点）Q12.不考虑现实，什么样的公司吸引你Q13.玩过传奇类游戏没有（没玩过，实话实说，尽量圆场吧，说点mmorpg的）Q14.MMORPG哪些地方吸引你（这里有点玩家思维了，陷阱问题）反问Q1.工作主要内容Q2.游戏脚本语言Q3.游戏用户规模（传奇类游戏也不特别了解，不知道问什么）当天2面 项目负责人谈话，也没问什么问题，简单聊了两句，感觉就走个流程？把我当kpi了？Q1自我介绍Q2为什么要选ai专业，为什么转行（老问题了，天王老子来了我这回答Q也得是满分）Q3.介绍一下专业知识（没话找话，）Q4.说一个熟悉的游戏（说的bg3，勉强搭个边吧，想说逆水寒，但玩的不多。）Q5.喜欢的游戏类型Q6.想自己做个什么游戏Q7.不考虑游戏行业，想去什么行业发展吗（这坑我能踩？玉皇大帝来了我也要做游戏）Q8.有没有想过没进入游戏行业怎么办（别试了，我都招。）Q9.哪里人，独生子？Q10.父母支持吗（不支持也得支持）反问Q1.职业发展和晋升Q2.商业模式Q3.对于实习时间的要求Q4.有无老带新Q5.团队规模负责人又问了几个问题:Q1.薪资期望（我太诚实了，不敢说高，说5k左右，招聘信息上说5-8k，怕说高了不要，按理来说北京6-7k算正常实习工资吧，要不会活不下去的。但这个职位说白了哪来练手的，给高了我也不一定去，不后悔）Q2.业余爱好，最后反问Q1.自身还需要哪些提升，（看的出来，因为不是策划，给的建议比较笼统）看到最后了，各位大佬给点建议，求求了，这真的对我很重要。

互联网黑话翻译指南：当领导说"你很有潜力"时 大家好，我是程序员小白条，在职场中，领导同事说的话往往不能只看表面意思。这些"职场黑话"背后都藏着潜台词，听懂这些弦外之音能让你少走很多弯路。 1）当领导说"你很有潜力"时 表面是在夸你有发展空间，实际可能意味着：你现在的表现还不够好、暂时不会给你升职加薪、想用这句话激励你更努力工作。 应对方法：可以主动询问具体需要提升的地方，并定期汇报进步情况。 2）"这个需求很简单，明天给我就行" 表面说任务简单，实际意思是：不管多难都要按时完成、已经向上面承诺了 deadline...