入职当天还有一个小插曲，别人都是提早知道自己的mentor是谁，提前加上了联系方式，有了初步的认识了，而我的mentor是在入职培训完中午十二点直接到会议室接我去吃饭的，全程和mentor没什么交流，当时第一感觉mentor还是挺高冷的😥😥不过后面慢慢接触下来发现原来整个小组的风气就是慢热，所以我的mentor也不例外。之后在工作上遇到问题他都是很耐心地跟我讲解，同时也给了我足够多自由发挥的空间，提出建议的时候也是以商量的语气来说的，熟悉了之后才知道mentor真的很nice！

       接下来说一下吃饭作息时间吧，我觉得我们组算是非常佛系的，十点半上班，十二点干饭，午休到两点，三点半下午茶，七点继续干饭，茶水间还有不限量小零食供应，总之就是跟养猪一样，24小时处于饱腹状态😁😁😁晚上没有紧急任务的话基本上八点钟就开始陆陆续续地下班了，与传闻中的10 10 5完全不一样，在下班这个方面上是我是非常respect我mentor的，他三天两头劝我早点下班，然后自己就带头跑路了😂🤣（不是说我mentor工作不积极，用我leader的话说就是平时工作足够投入，下班早产出也很高！）

干饭的时候可以看看窗外的风景

一点修感悟

        可能很多人说不要提前入职，入职就是被割韭菜，但是我感觉还好吧，提早入职更早熟悉业务，在知识up的状态下，这些感觉都不是什么不可接受的因素了，毕竟也没有说要贴钱实习这么悲惨🤣

       总的来说我还是很喜欢当前的培养模式的，在项目实践中学习成长，而不是拘泥于要系统学完某部分地知识再上机操作，在实操中踩坑试错才能更快地积累起经验。这才是新人最需要的培训，才更能让新人快速地融入团队，而不是拿着玩具项目和一堆文档做什么“培训”。

       最后的最后摸着良心说一句，我对字节还是挺喜爱的，我对于字节还真挺爱的...“不讲title，坦诚清晰，追求极致”神马的，在日常中还是有体现的！例如在工作中大家都是以同学相称，遇到技术问题不会因为谁入职早，谁的工作经验多就有一票决定权，也不会因为你是实习生就忽视你的意见，大家都是拿出来平等地讨论，从而取得最优方案，这样每个同学在工作中的参与感都很高，保持工作热情。

      好了，今天先讲这么多，欲知后事如何，且听下回😁