25秋招体检经验

26届毕业生，本科学历，工程造价专业，专业成绩排名稳定在前16%，在校期间参加过很多专业比赛项目，获得众多荣誉，可以熟练使用Revit、BIMMAKE、BIMFILM、斯维尔、GTJ土建计量、GQI安装计量、斑马、广联达数字项目管理平台等软件。获过国家三等奖三项，省级一等奖等多个奖项，2025年于科技新时代发表过论文，第一作者。有C1驾照。接受出差本人专业成绩排名稳定在前 16％，在校期间 积极参加专业比赛项目 ，获得众多荣誉。通过在校锻炼 ，拥有较强的管理、沟通能力；发表过 为人诚恳 ，踏实肯干 ，虚心好学 ，有较强的 语言表达能力。可以熟练使用 Revit、本人专业成绩排名稳定在前 16％...

之前休学过两年，两年去工作了积累经验，然后复学回来毕业的，算是有两年经验把，之前的工资是10k，现在找工作投社招就卡我这毕业时间上了，现在在找看能不能投校招看看

📍面试公司：滴滴🕐面试时间：7.12💻面试岗位：测开❓面试问题：1.自我介绍略2.压测有发现什么问题？略3.客户端自动化可以分几层？（一开始我还不懂什么叫几层，就问了一下）现在会想了一下，可以分：①基础的支持定位页面元素的功能、②公共的操作，例如滑动、点击、登录等、③链接远端云真机的功能、④连接appium服务的功能、⑤启动层，加载所有需要的资源、⑥应用层，具体业务代码4.客户端UI自动化里，安卓的代码可以直接复用到ios上吗？不能，安卓是基于UIAutoMator2的，但是ios是基于XCUITest的（但是感觉她不满意，应该还有其他关键的回答没有说）闲聊：我看过很多公司用的appiu...

你怎么知道我今天git本地代码覆盖了公司的仓库代码？以前一直以为技术岗技术为王，现在深刻认识到一个人的综合实力强才是真的强。实习日记，今天也是很深刻体会到为什么说技术岗的软实力也是很重要的一个因素。Monitor本来就讲话不是很清楚，我们同组实习生都在吐槽他，我后我又是第一次接触这个新的业务，我也是那种很喜欢刨根问底的人，所以很多时候跟monitor不在一个频道上面，导致一个需求需要沟通很久。我的思维习惯是接收概念，然后自己理解之后再立马去确认是否正确。有点类似于tcc。Monitor的思维习惯是他讲一个东西，喜欢延伸到很多很远的东西，很适合那种和人聊天，喝茶，高谈阔论的那种。有点类似于sagas。因为我完全没有接触过这方面的业务，所以他讲一个东西，对于我来说就是一个新的东西，新的概念。然后呢，他直接跟我讲一个事物的逻辑，然而我却想要马上确认一下这一个事物的逻辑，每一个概念分别是什么意思，有什么作用，在这个逻辑上面会起到什么作用。然后又因为我是新接触的，所以很多时候会有理解偏差，然后monitor就会觉得我怎么这都听不懂，然后又要重头再讲一遍，相当于我每确认一次概念，他都要从头把业务流程再讲一遍，我只能够等他讲完业务流程之后我再确认我的概念有没有正确形成一个这样子的一个循环。现在看来，我已经算是理解这个业务了。其实这件事情本来就挺简单的。技术实现也不难。但是就是涉及到一个人与人沟通的问题，你不能只是坚持你自己的一个思维习惯，你要去能包容人家的思维习惯，并且尝试从人家的思维习惯里面去推演出来一个模板模型。沟通也许算是一种软实力吧，能够很清楚的把事情给讲明白，讲的通俗易懂，一针见血。Monitor是那种比较系统性的就给我解释一些东西，我是我属于那种应用性的，我只在乎什么东西对我的这个业务实现是有用的，我就只管它，我以很多时候我觉得他讲不到重点，他觉得我理解有问题。虽然这是语音转文字，但是我也看出来其实我自己表达也有一些问题。唉，要好好研究一下表达的艺术了。然后我又是那种基本每天提早一小时到岗然后下班自愿无偿加班一两个小时的人，也许因此mt还算对我有点耐心吧。一想起几乎比我早进来的实习生基本都犯过git本地直接全部覆盖远程仓库代码的错误，我就感觉少一丝愧疚了。