【offer鉴定】要不要去大厂做外包？
最近有朋友接到了外包的offer，看到网络上大量鄙视外包工作的文章，有些纠结要不要去，碰巧我在大厂曾经管理过几个外包同学，所以来问我，我思来想去写下了这篇文章，希望能帮助到一些同学面对外包offer做出选择。内容有点多，可以先收藏。
一、了解你的工作内容
有很多人连工作内容都不问，直接一板砖拍死说不要去外包，是不合理的，外包本质上也是份工作和其他offer没有什么不同，他们的差异点就在于工作的内容很多同学接到offer的时候，对这个岗位、公司的认知仅仅停留在面试最后的反问环节，不好意思、甚至是不敢去联系面试官再次确认一些关于工作内容、公司环境方面的信息，然后就开始匆忙的下决定。
这种情况下做出的选择，就像去买彩票，或许你中奖，进入了一家好公司，有一个好领导，也许你跳入了一个火坑，浪费了自己的时间。其实无论是hr也好，面试官也好，都希望自己招聘的候选人可以发挥长期价值，如果入职后发现工作不符合预期在离职，对于双方来说都是损失。
所以作为招聘方，我们非常愿意尽可能的给出明确的工作内容，如果实在与候选人的预期不一致拒绝了offer，也没关系，至少大家都节省了时问。
当然也有可能遇到不想跟你讲的领导或者hr，那你就应该想想，如果连工作内容都不想给你讲，你还期望他帮你提升你的技术能力？直接拒offer吧！
所以不用担心，打个电话或者发个微信，你就能充分的了解工作内容，供你做出选择。重要的是，你要尽可能的了解这份工作能给你提供什么价值？ 距离你的目标是否更近了一步？
二、你的目标是什么？
如果你的目标是通过外包的途径进入大厂，那么对于上述的工作内容的信息就非常重要。
坦白来说，大部分外包的岗位对于大厂员工来说就是打杂，或许能见识到一些大公司所谓的高端技术，但是更多时候，你处于一个旁观者的状态，光看不干，也学不会什么。
技术都是靠写代码才能获得提升
也确实有少量的岗位可以接触到一 些技术，或许能遇到一些好的领导，通过自己的努力步一步转正成为正式员工，好的工作内容+好的领导确实是凤毛麟角。如果你遇到了，不要犹豫，去就是了。
我曾经遇到过两个能力比较强的外包，其中一个没有等到转正，但是跳槽去了另外一个大厂，另外一个顺利转正成为了正式员工，
不得不承认外包转正真的非常难。主要原因是
1. 外包普遍做的工作没有价值
2. 即使是有价值的工作，外包人员能力距离大厂的要求也差距较大
三、大家对外包有偏见吗？
确实有的，主要原因是大部分外包能力都不强，简历又没什么亮点的话，很多面试官为了节省自己的时间，确实会直接failed。
所以如果你选择做外包，那么就一定要让自己的简历在下次跳槽的时候有亮点，这一点在选择任何一份工作的时候都应该考虑。
总结来说：
外包究竟能不能去？你需要主要关注两点
1. 外包的工作内容是否符合你的预期
2. 当你再次跳槽的时候，你在外包工作这几年能否帮你在简历上增加亮点
找工作试错成本非常大，少则几个月多则几年的光阴，真诚的希望通过我的分享帮助你找到适合自己的工作。
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