外包低人一等?

那如果是字节外包呢?据我所知工牌无区别 可以晒出去装X的那种

#第一份工作能做外包吗?#
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字节外包工牌也是和正编不一样的吧,所有公司外包和正编工牌都不一样。而且正编合同签约主体是公司,外包签约主体是人力中介,说白了外包就是给中介打工,中介拿钱给你,背调就分分钟查的一干二净
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发布于 06-24 20:10 上海
残酷的是,都一样,管你是不是字节,不过我是很反对这种的,本是同根生,市场行情决定了用工的模式会有很多外包,分层只是单纯为了筛选
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发布于 06-24 11:23 浙江
越是缺什么就越在意什么,也就会越晒什么。这反而会让人看出来😂
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发布于 06-25 22:50 广东
工牌可以花呗多贷2k
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发布于 06-24 11:35 北京
外包坏简历啊,这可是招聘hr亲自说的
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发布于 06-23 22:49 浙江
马克
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发布于 06-23 17:36 北京
全看技术,没什么身份地位 都是看实力说话
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发布于 07-08 16:01 江西

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门头沟学院
否极泰来来来来:和他说:这里不好骂你,我们加个微信聊
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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