挑战全网最长字节timeline

我从我之前的mentor身上学到两点1.问题多不要怕，按照紧急，重要性一个一个来，或者先把简单的，能很快处理完的处理掉，那待办事项就少很多，那压力就会小了2.我刚毕业拿会，好多不懂的，遇到难题就愁啊，后来跟着mentor，慢慢的遇到疑难杂症不要怕，咋门请教，研究，去攻关，去排查，就是这种积极向上的心态，让我从来不怕困难，也能坑得主压力，就是这种心态，对于高压工作者我觉得是太重要了，很感谢我的mentor

简直是公司 “社交枢纽”，天天跨部门串场：跟研发聊需求、跟运营对齐节奏、跟设计抠细节，还能听各个部门唠自己的业务和八卦，这日子也太有意思了！真羡慕这种每天都有新交流、能摸清公司各个环节的工作，比天天守着同个小圈子带劲多了！

如题 字节flow 在北京 做的是一个海外c端教育app gauth腾讯wxg 小程序 在广州 跟我说的太模糊 说方向很多目前这俩都只剩hr面了 假设都过了的话 我该咋选牛友们有没有什么好想法

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？