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悄悄努力ing
2025-06-12 17:07
沈阳大学 Java
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华北的最后浪漫
门头沟学院 射频工程师
冬天也发扬下,我怕冷
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发布于 2025-06-13 00:37
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码农索隆
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
我寻思都提前一小时呢
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发布于 2025-07-09 11:35
重庆
讲文明的秋招侠拥抱太阳
西安电子科技大学 Java
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发布于 2025-07-16 10:13
江苏
空白格_1
门头沟学院 Java
这并不好玩
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发布于 2025-06-20 09:53
北京
在敲键盘的猕猴桃很大胆
大连交通大学 Java
难绷
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发布于 2025-06-13 08:37
辽宁
万物DP
门头沟学院 后端工程师
逆天
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发布于 2025-06-12 19:02
湖北
Java抽象带篮子_转大模型应用开发版
快手_后端开发
绷
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发布于 2025-06-12 18:40
湖北
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02-02 12:16
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如何用AI快速制作Web版Galgame
牛客网页小游戏AIcoding📁 准备工作1. 素材准备剧本生成:使用AI工具(如ChatGPT、DeepSeek等)生成游戏剧本提示词示例:请创作一个关于ACM竞赛选手与牛客娘互动的温馨故事,包含至少4个关键分支选择点美术资源:使用AI绘图工具(Midjourney、SD等)生成角色立绘与场景或使用真人拍摄照片2. 文件整理 你的工作区/ ├── game/ │ └── images/ │ ├── nk_girl_normal.png # 牛客娘普通表情 │ ├── nk_girl_smile.png # 牛客娘微笑 │ ├── nk_girl_sad.png # 牛客娘伤心 │ ├── ...
牛客AI体验站
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-20 10:05
河北科技学院 Java
泪目了坚持不懈这一块
如果是开发岗也这样对我就好了😂
哞客37422655...:
你猜为什么福利这么好还得一直追着你问
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01-11 08:47
门头沟学院 Java
研三至暗时刻
欠下的债终究是得还的,早知道不实习了。。。
choumoduji...:
读研的目的就是为了以最快的速度和最低的要求完成“学校”规定的毕业标准,而不是所谓课题组的要求
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01-31 13:34
腾讯_Android客户端开发
字节飞书 安卓三面
自我介绍快手低端机性能优化专项中,你负责的具体工作是什么?提出了哪些优化策略?安卓系统的 AOT 编译是什么时候执行的?强制 AOT 编译如何提升 APP 运行性能?Glide 图片加载库的三级缓存机制中,活动缓存和内存缓存的区别是什么?缓存 key 是如何计算的?快手智能音量调节需求的核心逻辑是什么?如何通过传感器数据替代麦克风权限获取环境音量?计算音量分贝值的公式和关键步骤是什么?音频采样率、编码格式等参数的作用是什么?安卓 Activity 的生命周期有哪些关键钩子函数?onStart 和 onResume 的区别是什么?如果 APP 耗电严重,如何排查和优化?安卓后台更新功能如何实现?...
查看26道真题和解析
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