荣耀非技术岗面经

9.26群面
10人一组,先每人进行1min的自我介绍,面试官记时间,时间到了就不能说了,建议大家把自己的自我介绍精炼一下,说重点,尽量控制在1min以内。自我介绍之后面试官向大家介绍面试的流程,然后会将题目读一遍,之后给3min时间思考,然后是20min时间组内自由讨论。群面的话大家把握好自己的节奏,不需要刻意的去当leader、timer或者是reporter,尤其是leader,如果你把握的框架和方向是错误的或者不全面,挂的可能性特别大,建议大家尽量的去输出自己的观点和想法。我当时并没有承担任何一个所谓的角色,输出了自己的观点和对组内队友的观点进行了补充,同一组之内不是竞争关系,是合作关系,要尽量通过合作讲最后方案呈现给面试官。讨论结束后会有一个补充发言的环节,面试官对于讨论中没有提到的地方会进行引导,问还有做补充的吗?之后,面试官会针对讨论过程中的一些问题进行提问,比如你针对讨论中的某一个问题是怎么想的,或者你作为一个团队的leader你是怎么想的,这个框架出现偏差了你是不是该负责(当时我们leader给的框架不够全面,我并不知道他会不会因为这个直接被pass掉了)。当时所有人都被提问了,除了我,所以结束之后,我以为我直接凉了,没想到最后还是收到了一面通过的通知。所以,过程中,并不是说你承担了什么角色就过的几率大,而是你在讨论过程中对整个团队有没有价值和贡献。


9.27二面(业务面)
面试官人很好,一上来并没有直接开始严肃的面试,先跟我唠了5min钟嗑(我也感觉没那么紧张了,其实这种越轻松的面试状态越要注意自己的说话,言多必失,没准一不小心就掉进面试官的坑里了),之后开始自我介绍,面试官根据你自我介绍的内容会进行细节的提问,所以自己的自我介绍设计上要预埋一些吸引面试官提问的钩子,然后深挖了一下简历,一定要对自己的简历非常熟悉,回答问题的时候呢,要将自己的能力和岗位所需要能力表现出来,总共大概问了四五个问题,也都没有压力面试的题目,个人建议,还是要做好应对压力面试的心理准备,并不是所有面试官都这样。


9.29三面(主管面)
运气挺好,本来已经做好应对压力面试的心理准备了(一定要准备压力面试的应对方法),结果又遇到了比较好的面试官,感觉和二面差别不大,也是针对简历及自我介绍的细节进行了提问,大概就是从你的经历中问,这件事怎么做的,有没有遇到什么困难,怎么解决之类的,主要是考察你情景再现的能力,最好用STAR法则来回答。面试结束之后不到5min系统就显示面试通过啦。


具体的面试问题我就不给大家放啦,基本上都是一些比较常见的问题,知乎上也有很多,建议大家去搜集整理一下,希望大家都能拿到想要的offer。
(希望自己也能顺利拿到荣耀offer啦)


9.30 收到英语测评
5个句子复读+15个短听力+2个topic(2分钟)

更新
10.19 电话通知参加签约座谈会

10.21 参加座谈会,大概30人左右,HR说是按拟分配部门来开的座谈会,参加座谈会的都是有offer的,会在座谈会之后2天内谈薪发offer,然后3-5天考虑是否签约。座谈会上部门领导介绍了部门情况,HR介绍签约流程,然后Q&A环节。

10.22 谈薪,问签约意向
感谢牛客以及各位uu的面经帮助#荣耀面经##荣耀手机##渠道管理##面经#
全部评论
请问座谈会是线下嘛?可以线上嘛?
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发布于 2021-10-25 21:49
请问一下楼主收到意向了吗?
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发布于 2021-10-15 13:58
百信银行
校招火热招聘中
官网直投
请问下楼主,非技术岗池子深吗?有那种泡池子泡到没得情况吗
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发布于 2021-11-02 08:37

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