2022秋招面试感悟：真诚是最好的套路。
上过秋招简历面试培训课，面了六七次，感悟挺多的来牛客分享一下，攒一下RP，希望大家都能拿到心仪的offer。
（不是关于具体岗位的经验，主要是说面试）
1.单面时的自我介绍，通过我三次不同的自我介绍经历对比来说明。
第一次线上面试的时候特别紧张，面试前背了很久自我介绍，但是一紧张就忘了，忘了之后就更紧张了。我想这样不行，继续下去也没啥好印象，就主动跟面试官表示第一次线上面试非常紧张，可以重新开始吗，面试官说ok的让我放松点（真的很奈斯），深呼吸然后重新做自我介绍。
第二次面试，我还是背的自我介绍，这次背的比较顺，不过刚开始对方和我有互动会点头发声肯定，几句之后发现我是在背诵，就不回应了。
最近一次面试，我提前梳理了自我介绍的大纲，教育背景、自己对职业的看法、项目实习经历、工具技能及个人特质，组织语言并对着摄像头练习两次，就去面试了，虽然不是很顺畅，但自然且真实，全程面试官都有眼神交流和回应。
从紧张的背出来，到熟练的背出来，再到去讲述，对方的参与程度是不一样的。背诵就是面试者自己的事情，是单向的，不需要回应的，但是讲述就是两个人交流的过程，是双向的，面试官参与进来有互动，对我们的印象就深刻了。
2.结构化面试，不要套路要真诚。
听过三场秋招培训，分别是简历、群面、单面。单面老师非常负责的总结了十大结构化面试问题及回答思路，诸如你认为自己最大的优点和缺点、最近面临的困难、如果没有面试成功你认为是什么原因，当时内心想法就是这太强了，我可都得背下来。
我试图去背了，但就这几次面试的感觉，用到的频率比较低（可能是因为岗位不同），问到的时候会根据当时面试的氛围和自身情况回答，回答的效果还不错。但没意识到结构化面试用模板回答有啥问题，后来因为室友跟我交流，说面试的次数蛮多的，感觉自己回答也不错，但是大多都没有后续。就敏锐的意识到了些什么，就问她结构化问题是不是挺多的，她说是的。
想象这样一个场景，面试官一天面试十个人，都是结构化的问题，大家都做足了准备，回答出差不多的答案，-“你最大的缺点是什么” -“过于追求完美”，平平无奇，没有印象点。
这类问题，其实立足于自身，把你认为自己的特点表现出来，真诚的去表述，效果会好很多。比如确实有面试官问我，最近生活中最困难的两件事情，我回答第一个是减肥，他说你看起来不胖不需要减肥吧（有互动了），我就说希望体态能更好看些（确实这么想的，在减肥也是真的），对方非常诚恳的给建议说健康比较重要，多运动控制饮食。
3.主动引导。
为什么会有八股文、会有结构化问题呢，因为不知道要问什么了，但是离面试结束还有时间。我们主动去讲，都是自己准备好的、擅长的事情，但面试官去问就不一定了。所以主动引导真的很重要。
发现自己的闪光点，积极地在面试中表现出来，真诚是最好的套路。
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