华为cbu主管面过,求泡池子泡出头

主管面主要问了项目,遇到什么困难
问了点以前搞的cv算法
最后说十个工作日有结果
且如果进入会提前半年分配导师巴拉巴拉

结束五分钟后收到短信
面试体验很好,面试官态度也都很好,感恩
许愿泡出池子#华为#
全部评论
同CBU,泡池子,lz深圳吗
点赞 回复
分享
发布于 2021-09-23 19:14
请问一下楼主面的什么语言
点赞 回复
分享
发布于 2021-09-24 10:17
淘天集团
校招火热招聘中
官网直投

相关推荐

哈喽,大家好,今天我们来聊个话题,前端Leader究竟要不要写代码?理想哥也曾做过一段时间的管理,积累了一些管理经验,我觉得前端Leader 究竟要不要写代码需要取决于团队是否需要,如果Leader写代码可以给团队带来效益最大化,那就写,如果不能,那就不需要写。具体其实可以根据你的团队人数规模来决定。如果团队人数小于10人,那Leader应该大部分时间以写代码为主,不仅写代码,还需要承担团队疑难问题的攻坚者和解决者,必须得起到技术兜底的作用。核心的代码甚至你应该自己亲自写,免得后续不断地因为手下人经验不足而不断返工。写代码之外,少部分时间用来管理。如果团队人数10-20人时,Leader就会感觉自己的时间被碎片化了,因为要不断地去处理各种问题,需要不断出决策方案。这个时候确实很难投入很多时间在写代码上,需要找一个技术上的backup,由这个backup来做核心代码的编写,自己可以从日常代码编写中抽出身来做架构设计和一些code review工作,这个时候,可能需要投入60%时间用来做管理,40%时间来做研发了。如果团队人数超过20人,Leader的时间就会更加碎片化,需要去处理一个个团队的突发事件,还要去和各个部分撕逼,帮组里面小朋友成长提高升职加薪,还要做各种PPT等等。这个时候就要尽可能的让自己从代码编写中脱身出来,把具体的代码编写交给一个个的小组长,让团队成长,靠团队出结果,自己应该从全局角度去思考,去做,如何提升团队整体的战斗力,当然,如果实在手痒,也可以挑选一些重要但是不紧急的开发任务,比如写一些自动化工具啥的给团队来用。理想哥也建议大家做管理后,还是应该不断地去学习技术,精进技术,时常找机会写写代码,让自己不断保持手感和对技术的敏感度,只要有技术傍身,找工作时就有底气。最后呢,欢迎大家来聊聊,你们公司的前端Leader写代码吗?欢迎评论区留言。#前端##前端面试必备宝典##前端爆了#
点赞 评论 收藏
转发
头像
不愿透露姓名的神秘牛友
03-02 01:48
华为海思 通软 N*12+(0-4)*N 硕士985
点赞 评论 收藏
转发
点赞 收藏 评论
分享
牛客网
牛客企业服务