华为实习生（销售）面试经验 18届
（注：本人参加2018实习生武汉长沙招聘，在华为实习已转正，并在优招、秋招现场做综面支撑；此面经主要针对销售岗位：客户经理、产品行销经理、Marketing经理以及渠道零售经历）
华为的实习生招聘、优招提前批、秋季招聘的流程都是一样的，分为以下几个阶段，后四个环节是一天完成（如果人多可能需要两天）： 网申 - 线上测评 - 集体面试 - 业务面试 - 综合面试 - 英语测试
线上测评： 线上测评主要是以性格测试为主，选择题和排序题，建议选项的时候也按照自己的真实想法，但是华为的组织文化是以奋斗者为本，所以当然要体现自己的奋斗意识，有积极乐观接受挑战的坚韧劲。
集体面试： 集体面试主要的形式是无领导小组讨论。 通常一次性面试16人，每八个人一组，共两组，长形办公桌两侧，面试官坐在主位（结构图大致如下）。面试官具体组成不太清楚，但是一定有一位是华为的大佬（20级以上）。
1）首先自我介绍：30s可是适当超出时间，建议关键词总结自己，简单明了。
2）面试官会根据自我介绍挑选2-3个人单独提一些问题。
3）讨论环节：大概15分钟，每组分开讨论，一边会聚集起来，提供展板可以做大纲，面试官会象征性的看一下每组讨论的情况，在讨论过程中需要得出方案、组长（需要对组员进行排序）、总结发言人。
4）总结发言：每组派一位代表总结发言各组的观点，时间好像是5min左右，发言完后有两名补充发言的机会，并确认组长。
5）面试官会提问两组同学对对方观点的看法以及对讨论过程中自己以及自己团队中组员的看法，组长会挑选表现最好以及最差的两名组员。
经验：提前到网上百度一些经典的群面面试题，自己有意识的做几道，掌握出题的规律；最好表现的比较积极，但是不要太过于强势；抓住总结发言、组长、以及补充发言的机会。
业务面试：
集体面试通过后直接进入业务面试，1v1面试，面试官一般是在你应聘岗位中做得比较好的员工（一般17、8级） 主要考察的是业务能力，跟岗位相关，这个不知道具体的评判标准，相通的应该是学习能力这一块。
面试官会针对简历的内容去询问一些经历，会问对岗位的理解，以及有没有相关的经历，对相关的经历进行描述（这是我被问到的）。
还有类似于保洁八大问的经典内容，比如最遗憾的事、自己的优点缺点等问题，可以提前准备一下。
（关于岗位的理解的问题可以关注“华为市场校园招聘”公众号，里面有关于销售体系各个岗位的介绍）
综合面试：
业务面试通过后直接进入综合面试，1V1或者1V2面试，面试官就是华为20级以上的大佬（关于华为的级别可以网上百度一下，22级封顶） 综合面试主要考察综合能力，会比较虚一点点，可能会聊人生、聊理想，也有可能是根据简历考察性格或者想法是否跟公司的价值观契合。
我被问到的就是知不知道华为的文化，对文化的理解，以及对公司的看法、接不接受全球调配这些问题，我表现的是完全认同以及很喜欢公司的文化氛围，并且渴望被外派（估计领导被我这样的积极性吓到了哈哈）。
总之大佬都比较nice，就正常、愉快的聊天就好了，展现自己积极乐观向上的一面。 （这里想到在做综合面试支撑的时候跟大佬聊起，大佬比较喜欢看起来就很机灵的同学，也就是问到问题积极思考，快速反应的，机灵这个词自己默默理解一下吧~哈哈）
END
写了这么多，看完点个赞吧。
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