面试不通过到底问题出在哪儿？？？？

如果你0面试，可能问题出在简历上，简历和岗位招聘需求不匹配，因此你需要重新审视自己的简历，可以找一些简历模板，进行修改，找找自己简历适合的岗位去投递，把找工作这件事想成找对象，有个不错的初印象才能有后续的发展，有个明确的目标才能找到你理想的对象

如果你总是一面就挂，说明至少你简历是没问题的，你已经不需要把简历发出来给牛友锐评了，你要做的是复盘自己的面试问题和流程：回答问题是否逻辑清晰？对岗位的认知理解是否到位？是否针对每个回答都是流利的表达？

每次面试后都最好问题记录，把回答再重写码一遍，就像那些年你写过的“错题本”；此外在准备项目的深度复盘(为什么要做、做了什么、怎么做的、产出结果、效果评估)

一面之后是更强的二面，常规来说一面是入职后的带教/小组长、二面是领导、三面是hr，如果你挂在二面，原因可能是认知力不足、视野太局部等等，二面的面试官思考的会比一面更多，看的视角会更加宏观一些，凡事都会注重"收益"、"效率"！把这几个字给我吸烟刻肺！ 你不能只说自己了，你得聊行业、聊趋势，透过你的项目、你的实习，你要告诉对方你对这些事的思考和看法，你要让对方觉得：“哎哟，这个小孩认知不错哦”

HR面挂的话，真是各种原因都有了， hr面一般不挂人，但是由于现在求职人太多了，你可能在横向比较中因为：钱要的太多了、服从性一般、不能抗压、背景逊色于其他候选人等等一些素质问题被挂掉了，记住HR面挂掉绝对绝对不是业务能力的问题！！hr面挂了千万不要内耗！！就像你谈了个对象，但是你们没有走入婚姻殿堂，终究是有缘无份罢了！速速开启下一段！！