美团商业分析笔试通过率投票呀

#来聊聊你目前的求职进展# 愈发感觉是这是愚蠢的雄心。第一次西装革履去参加面试，不知道为什么每一次进侯试大厅看着他们的校招宣传视频都感觉我属于他们的一份子一样。"去大厅等待吧。"第一轮技术面试完成后。我以为面试官的意思是让我等第二轮（HR面），便一直在大厅等。"好像问题回答都还可以吧？"我怀着一丝美好的憧憬。一直等待，期间有些内急都不敢去，怕错过了面试的叫号。等待了一个多小时，面试者来来去去，只剩零星几人，我才去询问工作人员，怎么还没轮到我。"不好意思你的技术面没有通过，没有收到通知吗？好像是我们通知系统出了些问题吧，抱歉让你久等了。"我有点想说不太接受他的道歉，但想起某人让我控制情绪，便又噎了回去，默默离开了。仔细想了想，好像我的技能真的不能支持我在算法的道路上坚持了。好像我也没没那么憧憬在这条道路上发展了，是不是只是为了和导师赌气才走上这条道路的呢，我当时说我想干一番大事业出来，被导师说是瞎折腾。有段时间挺埋怨我的导师的，一直让我做我并不想做的项目，还不给我提供有效的指导。耽搁了我写论文、找实习的时间。但现在想想我莽撞扎进了一个不了解的领域，是不是太愚蠢了。我只想要个工作而已，不难吧[em]e100[/em]

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1、一颗二叉树，节点权值各不相同，每次操作可以交换任意两个节点的权值，要使得二叉树先序遍历的序列为一个升序数组，求最小操作次数，节点数量小于10^52、n个数ai，构造长为n的数组，满足相邻两个数之和都是素数，共有多少种不同的数组构造方案，13、一个仅由“red”三种字符组成的字符串，将'r'变为'e'，'e'变为'd'，'d'变为'r'，返回变化后的字符串，字符串长度小于10^54、定义一个数为“好数”，当且仅当该数的数位中，奇数的个数等于偶数，如“3368”是一个好数，求区间[L, R]的好数个数，其中1菜鸟只A出来第三题😅- 第一题我想的是先把整棵树先序遍历一遍得到一个先序数组（原），然后将该数组排序（新），排序后与原数组挨个比较，如 {1,3,2} 中1不动，交换2和3的位置只操作一次，{2,3,1}需要依次交换（2,3）和（3,1），需要操作两次，，，结果思路是错的只过了测试用例- 第二题我想的是permutation+剪枝，先用dfs求排列数，期间如果(i,j)交换位置后使得(i-1,i) (i,i+1) (j-1,j) (j,j+1)位置上的数之和不为素数，则提前返回，但是没想到如果i==j的情况该怎么破，交换也不是不交换也不是，噶在这儿了（可能还是思路有问题）- 第三题暴力遍历没什么好说的- 第四题听说是动态规划，找规律也没找到，只发现了二、四、六等偶数位数的数可以构成好数，10-99有45个，1000-9999有3375个，但没找到规律....

选择题考得很细,一长串的SQL看不下去随便选的, 一半一半吧代码第一道暴力模拟, 第二道排序二分, 第三道回溯a了55%, 还有个在加的时候判断剩下的数对方能不能一次填满的思路没来得及提交, 不知道加上能a多少