以暑期实习推演校招

心理准备和时间安排：

● 暑期实习（2月底-6月）、校招（7月底-12月）都是战线很长的，持续时间长，我们不可能在这么长的时间内保持高度紧张状态，长时间紧绷的精神对我们弊大于利

● 所以我们应该如何调整呢？暑期实习即将过去，那我也以暑期实习推演校招

● 在前期（暑期实习节点：2月至3月初，校招节点：7月至8月底），我们当然是高度紧张状态，因为我们要持续复习八股、项目、算法，这阶段的复习是真的高强度的复习，尽量准备的充分。

● 在中期（暑期实习节点：3月初至4月中，校招节点：8月底至9月底），开始车轮战，笔试、面试交替。我们是中度紧张状态，因为我们的难点大头（复习八股、项目、算法）其实已经过去了。这阶段更注重的是根据面试后的查缺补漏，且通过面试官的反馈，迭代优化我们的项目、八股表述。

● 在后期（暑期实习节点：4月中至6月，校招节点：9月底至12月），我们是不紧张状态，因为我们只需要在每次面试前过一遍自己总结的内容，就能够达到复习的效果，我们已经不为复习所累。面试对我们而言是比较轻松简单的一件事。

● 这是以暑期实习推延校招。两者只是时间节点不相同，其中内容是一致的。

● 大家适当放松休息，才能有更好的状态

简历和笔试关

● 简历是第一道门槛，大概率是HR先初筛简历，所以简历尽量美观、充实、结构清晰、易于阅读，我也帮很多同学看了简历，简历其实技术上完全没有问题，如果换成技术面试官来看，这份简历是可以约面试的，但是给到HR，就不会给通过，因为HR不懂技术。

● 笔试是第二道门槛，笔试的题目难度远超面试手撕。常规方法是使用高科技，dddd

面试关

Q：如何以平等交流的心态，自信地去面对面试官？

A：三方面：准备、心态、训练

● 准备充分：重点八股理解+背熟练，手撕能通过——有底气

● 心态：面试官仅是比你大几岁的普通人，相信自己过几年也会和面试官有一样的水平，那你其实就是和以后的自己进行对话和交流。面试是双向选择地一次交流

● 训练：多多面试，以我举例，当我进入面试，我就会进入一种很专心致志的状态，完全不会感觉到紧张情绪

Q：项目没有难点怎么办？

A：不追求难点，而追求将解决问题的思路和完整过程清晰地呈现给面试官

● 背景描述：目前想要做什么？如果不做会有什么影响？

● 问题阐述：为了做成这个，有什么问题要解决？

● 方案选择：为了解决问题，会有A方案、B方案，每个方案的优缺点对比。最终选择了哪个方案，你的思考是什么？

● 复盘总结：在完成过程中有没有其他问题，最终达到了什么样的效果，是否完全解决了一开始的问题？后续随着业务发展还有没有可以优化的方向，总结收获

额外地

● 项目职责点其中的技术，也关联着对应的八股。复习项目除了按照上述话术准备，还需要复习关联的八股。