老板电器内推-老板电器内推码

老板电器 数据分析 面经

9.24 一面 AI面 15mins

1、自我介绍

2、对老板电器有什么了解,为这次面试做了什么准备?

3、最有成就感的一件事?

4、社团学校活动?

5、身边人对自己的评价?

9.26 二面 2v2 30mins

1、自我介绍

2、为什么不去互联网公司,来制造业的公司?

3、觉得互联网数分和制造业数分各有什么优缺点?

4、数据干扰会怎么处理?

5、自己有什么特质,能够胜任这份工作?

6、期望薪资

  全程氛围比较轻松,没有技术问题,感觉更偏向业务

真实工作感受~

🎈没有职场PUA~ 🎈没有办公室政治~ 🎈没有无缘无故扣工资~ 🎈没有恶性竞争~ 🎈没有穿小鞋~ 🎈没有讨厌的同事~ 谁懂,公司文化把员工排在公司前面 🎈老板很神仙~老板电器也很神仙~ 公司的③.⑧女神节活动,还给公司每一个女孩子发了女神节礼物,邀请来的宝子也超级超级喜欢这次活动,直呼“好用心”!!

老板电器给员工的感觉却挺亲切的。比如,工作不单是干活,还是有很多学习和成长的机会。公司有一套很完善的培养体系,刚进公司就有专门的导师带,除了日常工作外,还有很多内训和发展计划,像柠檬计划、超级公开课之类的,都挺有意思的。 而且,工作环境也不错,大家年轻有活力,氛围也很好,不会有那种严肃压抑的感觉。公司组织了很多活动,像卡啦ok大赛、运动会、部门团建,还有烹饪活动,感觉工作之余也能学到点新东西,挺放松的。 除了这些,他还提到,老板电器的福利待遇也挺好,给员工提供了很多保障。从薪酬到假期、各种补贴都挺全的,平时还有免费住宿、餐补等福利,真的挺贴心。

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【企业简介】🔥老板电器—中国厨房电器领导上市公司,现已成为中国厨房电器行业发展历史、市场份额、生产规模、产品类别、销售区域都排在前列的,社会公认的领导品牌。

👋【招聘岗位】产品规划、解决方案销售、制造与质量、职能、博士、管培生

📍【工作地点】杭州、成都

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/robam/45810?recommendCode=DSSrYdMb&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSSrYdMb(内推简历优先筛选,后续有流程问题随时联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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面我面我面我_秋招版:不是戈门,干哪来了,这就是java嘛
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