系统测试是干什么的，电话沟通的时候就一直说他们的测试比较传统，没搞懂啥意思，是纯测试点点点的那种吗

薪资这块，那是相当有竞争力。材料 / 工艺研发类、机电研发类、职能类、技术支持类岗位，能力强的能拿到 1.2 万起，甚至年薪高达 40 万起。每年还发十三薪呢，而且这薪资还不包括月度绩效奖金、年终奖金、岗位津贴、销售提成奖金这些。像材料 / 工艺研发类岗位，本科能有 1.4 万 / 月起，硕士 2.2 万 / 月起；机电类本科 1.4 万 / 月起，硕士 2.3 万 / 月起；职能类本科 1.4 万 / 月起，硕士 2.1 万 / 月起（和研发机电类同专业的话薪资相同）。并且试用期工资和转正工资一致，一入职就能拿到满意的收入。休假制度也很完善，法定节假日 11 天，这是国家规定的咱肯定有。还有...

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

说下公司环境~2️⃣先从环境来说，个人第一印象不错👌办公室总是随机放到霉霉的BGM吧🈴我心水哈 饭堂就只吃过那一次中规中矩哈 🏋️‍♀️健身房免费🆓到我还没去过！ 3️⃣上班第一周就碰上团聚 打羽毛球🏸和海底捞，团队人均都是E到社会恐怖分子的程度了哈哈哈哈是真相处得蛮开心滴🥳 部门保险费也是仪式感满满，可能我是真的挺喜欢这种小惊喜滴～ 4️⃣知道网上都是避雷公司，目前我处于学习阶段，好似公司的人大部分是没有准点下班，但是给我感觉是自愿的？但是我团队的伙伴是很友好的很乐意带我教我，leader偶尔也会关注进度，感觉算挺注重培养新人，锻炼新人的，也会给到你机会去锻炼 5️⃣个人认为我的...