为什么最近开放这么多实习岗位？抓紧机会去实习~

bg 双非本二硕，26届本科时学过一段时间java，后面因为考研就很久没碰了，忘了差不多了到了研究生阶段不是干横向（python），就是搞研究方向，研究方向ai 自动驾驶感知相关，但今年看下工作也不多因为干横向，ai相关搞的也一般 论文也没有 横向因为是python 找工作优势也不大前一段时间开始找实习 重拾java开发但没项目 ai没论文且好多都要大模型经验现在很迷茫 夜深人静 无法入眠 不知道是否要抓紧时间学习java项目走开发 还是有其他出路麻烦各位给点意见#牛客AI配图神器#  #牛客创作赏金赛#

谁懂啊！以为厦门只有海风和浪漫结果深挖发现这座城市的外企才是隐藏王者！双休不加班 + 超高福利 + 神仙氛围打工人直接原地心动💓想在厦门找工作的宝子快码住这份清单！1.百威：六险一金，还有员工子女险，包住宿、两餐2.宝姿：五险一金、弹性工作，员工内购会3.微软：灵活的工作时间、慷慨的假期4.辉瑞：福利完善，假期多，发展机遇好5.索尼：15天年假，五险一金+补充医疗保险6.松下：五险一金，免费班车、多中津贴制度7.戴尔：可远程办公，周末双休，午休两小时8.惠普：14薪，女性友好，对身体障碍人士友好9.汉高：百年德企，弹性工作不打卡，新入职15天年假10.安利：多元包容的工作环境，弹性工作制度，...

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?#当你面对裁员会如何？##游戏##游戏公司求职##游戏公司内推##游戏公司校招#

毕业一年了，投递专业相关的农业公司和不限专业的管培生等等岗位，零回复。没有工作经验且职业生涯超级迷茫，有没有大佬提供一些意见或者推荐一下工作，热切期盼。