开场白

大家好，我是左程云同桌，20届双非硕，CV方向，秋招已经过去了好久，现在回想起秋招当时和小伙伴一起跑宣讲会的日子、还有在教研室做笔试的日子，还有外出面试的日子，甚是怀念当学生的日子。从最开始的算法求职，到20年6月被毁三方，再到20年6月春招补录卑微求职，接下来聊聊自己在秋招过程中的机遇以及踩过的坑。

校招篇

1.校招准备

大厂一般校招比较早，一般会在毕业前一年的暑期8月份就开始提前批了，比如本科最晚需要在大三开始时就准备，研究生就需要在研二下学期开学就开始准备，也就是3月份左右。

1.1 提前批优势？

1. 提前批一般都是免笔试的，也是出SP、SSP、北斗计划等最多的。
2. 提前批挂了，一般都不会影响9月的正常秋招流程，相当于多一条命。
3. 提前批都是神仙打架，所以需要提前准备，打好基础、刷题熟练、简历内容非常熟悉、并有一定的思考。

1.2 简历准备

简历的重要性我就不过多的阐述了，通往社会的第一张门票。
我在去年的过程中给JD内推了200+的校招生，100+社招人才，各大名校的都有，也经常会给他们一些简历的指导意见，可以总结为：

1. 简历需要突出重点，精炼明了，逻辑清晰。
2. 简历的组成一般分为，个人信息、教育信息、项目经历(工作经历/论文)、个人技能、获奖情况（论文发表情况）。
   先后顺序根据各项的优势来排列，比如学校好的，可以讲教育经历放在前面，有大厂实习经验的，可以将其放在前面。
3. 对于项目经历的描述：项目背景、项目目标、项目难点、项目成果(结果)。
   一般可以分这四小节来写，切勿记流水账，如果是算法项目，可以在项目成果中拿出评价指标来客观地说明，如果不是应用项目，可以写项目解决了什么问题。很多同学写这一部分的时候就跟记流水似的，让面试官一下子看不到重点，不知道跟你聊什么。
4. 对于简历内容，熟悉的东西才往上写，自己的东西才往上写。
   因为面试官一般也没有时间去提前看你的简历，提前准备问题，都是拿吃饭/下班的空隙时间来给你面试的，肯定是看到你简历上写了什么就会问你什么，如果有的面试官知道应届生的水平，可能就问的很浅，但是有的面试官可能就会把你当社招人士来面，可能是因为他基础部分也忘了，接触框架比较多，就问你源码、底层。面试官一把都会深挖一个点，会把你问到不会为止，具体的面试技巧咱们后面再讲。
5. 简历一定要精炼，个人认为一页会比较好一点，太久远、太小的项目/奖励就没必要往上凑字数了。
   简历精炼、篇幅简介、逻辑清晰，一般会让面试官非常快的就能感知到你是个严谨、逻辑能力强的人，也会顺着你写的内容问，不然可能会直接抛开你的简历，让你自己说说有哪些值得聊得。
6. 不同岗位准备不同的简历。
   如果有不同的经历，在投递算法岗、开发等岗最好准备不同的简历，区别就是在项目经历（工作经历/论文），个人技能这块写不同的内容。
   这样可以给面试官比较专一的影响，如果你面试开发岗位，写了部分算法的经历，他可能会觉得你搞开发不适合（因为不对口啊，开发经历都没有），可能会让你去转算法。
   如果实在没有不同的经历，就直接写吧，只要厂子够大，不会在乎你零经验的。
7. 简历迭代
   简历编写一定是一个不断完善，不断更新的过程，你可以让你的师兄师姐、室友、朋友、或者我来帮忙提提简历修改意见，别不好意思，这可是给你的门票镀金呢！综合多方的意见之后，完善自己的简历。

1.3 技能准备

1.3.1 CS基础的准备

1. 除了看自己的专业课书籍，还可以参考牛客的面经/高频题：https://github.com/CyC2018/CS-Notes
   有些面经可能会有答案，但是你也要自己去求证，因为他可能记录错了，或者自己理解错了。
2. 将这些面经总结形成一张知识网络，比如：一个http请求从发起到请求返回的全过程，这里面就包含了DNS寻址、DRP解析、TCP握手挥手、Nginx反向代理、负载均衡、DispatchServelet请求转发、数据层访问、数据返回，那这其中面试官就可能会问你，HTTP1.0 2.0 3.0 的区别？HTTP与HTTPS的区别？TCP为什么需要三次握手，2次行不？TimeWait是处于哪一方的状态，大量机器处于TimeWait状态会有什么问题？TimeWait为什么需要等待2MSL，为什么是2？四层反向代理和七层反向代理的区别，分别有哪些应用场景？负载均衡有哪些策略？
   我是想说明一个问题，不要仅限于问题的答案，看到答案就没了。要以发散的思维去多思考，为什么是这样，不这样行不行？

1.3.2 项目经历的准备

1. 项目总结
   如果不知道怎么讲项目，可以做个ppt，按照项目背景、项目目标、项目难点、项目成果这样的思路去讲
2. 对项目进行深挖
   面试官经常会问，讲讲项目的难点/优点，如果让你现在再做这个项目，你觉得还有哪些点是可以继续完善的

1.3.3 编程题的准备

1. 刷题思路
   一般按照一个题型去刷题，并限时30分钟去做题，前20分钟思考，后10分钟编码&调试，如果超过了时间，那就直接去看别人的思路，并用自己的理解实现出来。同时需要掌握不同的解法，以及最优解法，以追求时间复杂度O(N)/O(NlgN)、空间复杂度O(1)为荣。
2. 善于总结
   做完题之后，一定要善于总结，找到这道题关键的思路是什么？以及优化的点在哪里，优化的思路是什么
   编程题没什么技巧，就是考多刷题、并善于总结，以后再看到题目就能知道用什么解法去解题，这是一个长期的过程，如果想速成的话，可以考虑看看《剑指Offer》、其他算法书籍、刷牛客的真题、力扣的Top Liked 100等。
   左程云：程序员该如何学习算法？

2. 简历投递技巧

2.1 找人内推

现在企业内推都是给予内推人一定的奖励的，所以大家都非常愿意进行内推，内推码在牛客非常多，我在找人内推的时候，经常忘了发的邮件是投递的什么公司，没法跟踪进度。
可以给大家分享一个方法，就是自己做一个表格，将自己的投递的公司，与内推人的联系方式记录下来，最好能加人家的微信，在非工作时间可以去问问进度。

2.2 快速填写简历，牛客简历助手

可以使用牛客网的简历助手，这样在很多公司的招聘网站上都可以快速输入自己的简历信息。也要记录下自己投递了什么公司噢。

2.3 记录投递记录

将自己的简历投递记录全部记录下来，方便看看哪些公司已经投递过了，方便跟踪进度。

2.4 岗位情况了解

通过牛客、脉脉这些平台、或者直接通过师兄师姐去了解部门的情况，以及HC数量，坑多的肯定容易进一点。

3. 面试技巧

1. 面试的技巧，一个比较公认的就是先面不想去的公司，攒攒面经，这样是有点不地道，不过也没办法，谁让我自己菜呢，在面试过程中最好录音，把面试过程中自己的问题点，知识盲区全部记录下来，并查漏补缺。然后再去面自己心仪的公司，这样胜算会大一点。
2. 在面试过程中，如果碰到面试官的问题有点模糊，这时候可以往自己擅长的领域去重复他的问题，面试官一般都会给予肯定，比如说：看你简历上写到熟悉JVM，那你讲讲JVM吧。这个问题范围很大很广，你的机会就来了，这时可以反问道，您是问JVM的垃圾回收吗？不过有的面试官也很拽，可能他想问的和你回答的根本就不在一个层面上。
3. 算法面试，在做题的时候，一定要先想清楚思路，如果想不出来及时和面试官讨论，说出你的卡点，一般面试官都会给你一点提示的，因为做算法题不是考你记忆力（一上来就写出了最优解），而是考察你的逻辑思维能力，慢慢地分析出题目的解题思路来。当然，也会有些面试官比较忙，你写不出最优解，面试官也不会提示你，反手给你挂掉，所以算法能力要花时间经常练习。
4. 反问环节，这是一个难得和大佬沟通的机会，一般来说一面是和你平级的组员同时，二面是小组leader/架构师面，三面是你部门leader面，所以反问环节除了可以问业务之外，还可以问问Ta对你的建议，可以以过来人的身份给你最真挚的建议，让你少走弯路。
5. 异地面试，一般大公司都会在当地设立面试地点，也有的大公司比较阔气，让你去公司现场面试，不过路费和住宿都会给你包的，但是如果碰到那种让你去现场面试，还不给你报销任何费用的，还以“这个岗位比较重要，面试官希望当面和你聊聊”之类的话语千万别信，这样一般都很坑，比如“松鼠拼拼”。
6. 面试的时候，别轻信面试官的承诺。
   有的时候，面试官可能觉得你很合适，就开始问你，最快什么时候能入职啊，对我们这个岗位有兴趣吗，之类让你以为面试已经没问题的话，可能这一面你确实通过了，但是还要综合其他人的面试情况，择优录取，说不定就有比你更优秀的人，让你挂的莫名其妙，你甚至还推掉了很多面试。这是很傻的行为。所以，在没收到offer之前，签三方之前，你还是自由的，还是需要继续面，直到拿到你最心仪的offer为止。

4. 职场建议

每个公司都会有mentor去带你，至于是手把手还是有问题就问，就各看本事了，不过从现在来看，大部分都是后者，这个比较看重个人的学习能力，因为一般来说，新人对某一块业务或者基础架构中间件都是比较陌生的，特别强的就当我没说，面对一大堆文档，好几十个工程，还有上古时期的祖传代码，根本就不知道怎么去入手。少抱怨，因为你mentor也很忙，他也要做出业绩，做业绩是要做出东西，并不是说带你带出什么花来，所以这也不怪人家没有手把手去教你，他自己的活还干不完呢。

这个也没有一个好办法，就是广撒网，然后总结所看的内容，让自己混个眼熟，然后用小需求去入手，遇到不懂的一定要主动积极地去虚心请教，不要过多的浪费自己的时间。

问的时候也要先自己思考一下，避免被反问的时候，你一脸蒙圈。遇到卡点之后，及时去寻求解决方案，这可和学校不一样，是要看产出的，每天给你那么高的工资，不能一直让你“混”吃“混”喝。

公司和学校最大的不同就是，结果导向，比较主要结果，不太关注过程。还有一点就是不能犯错，不像在学校里面老师可以包容你，在公司犯了错可就要say goodbye了。

5. 我的感悟

我从19年3月就开始准备面试，直到4、5月就开始投递算法岗位的暑期实习，投递无果后，然后到7、8月投递研发岗位，掌握一些面试技巧后，又开始投递算法岗位，最终拿到一家旅游公司的offer，就推掉了很多“大厂”的研发offer，但是由于20年疫情问题，旅游公司自己都快活不下去了，20年6月，在学校封校的日子里，我被告知需要三方解约，赔偿一个月工资，但是都在家玩了半年了，所以非常崩溃，用了2天时间恢复情绪，然后迅速投入到找工作的状态中来，去牛客上找各种补招的帖子，同时给以前拒过Offer的hr各种打电话发微信，最终还是在牛客的帖子中找到了同时被这家旅游公司解约的小伙伴，一起进行再找工作。

非常感谢牛客，最开始找了一些小公司，但是不甘心，继续找，然后最终还是找到了百度、京东的offer，最终入职京东。

所以，如果当时9月拿到算法offer之后，我能继续保持学习的心，到次年6月被毁三方时，我还能以很好的状态继续找算法岗，虽然可能机会渺茫，但是还是值得一试。

最终入职京东后，我觉得也挺好，JD Star培训是那么的好玩，结识了很多的朋友，竟然还碰到同一个小县城的老乡。在工作期间，非常收到组长器重，工作氛围也挺好，就是爱加班，经常10点多回家，不过上班有班车，下班也可以打车或者坐班车，都挺方便。