金融科技岗 一点小tips
很多做数分的童鞋也许会听说过银行的金融科技岗这个东西。
不要听说了，更不要去，因为这是个诈骗岗位。
我自己面试过招商银行分行的金融科技，以及民生银行的金融科技，对交通银行等银行的金融科技也有大致了解，不同银行情况可能不一样，但共同点就是，都在给你画饼。
我在招行南京分行实习过近一个月，整个实习只能用魔幻来形容。
1、轮岗
仅仅一个月（四周）的实习，就要轮岗两周，于是我去站了两周大堂，这就是第一个点——轮岗。
其他不清楚，但银行体系的管培生和金融科技都是要轮岗的，这就是第一个诈骗点，签的时候也许跟你说轮岗三个月，进来了也许就变半年、一年甚至两年。招行的管理层必须要求两年一线经验。其实如果不背业绩指标还好，但有很多过了一年薪酬保护期，就要开始背指标了，那时候你就是一个真正的banker了哈哈哈哈。
2、竞聘
而且这个岗也并不是说你轮完就能定的，轮完了要竞聘。如果你运气够好，刚去就碰上中台有空缺，那么恭喜你，走大运了。但更多的情况是什么呢？轮岗轮的遥遥无期，竞聘又碰上一堆关系户。。。我在招行实习的时候认识了四个实习生，两个都是关系户，他们上面有人。。。更不要说富二代了，真是一块石头砸死十个，六个富二代，三个海归，还有一个你。
3、等级观念
不得不说，银行是一个等级观念森严的地方。领导掌握绝对话语权。我在招行的时候，轮了两周岗，然后被调上去，我以为要做数分了，我以为会有导师了，结果只是团队的leader，拿了他们内部的数据，不给电脑，不给工位，甚至不给门禁卡，让我们分析优质的pevc客户。
我说实话，这也许是一个很好的课题，但在那位领导的代领下，我每天都觉得牛头不对马嘴，他对技术一窍不通，给五十块每天的补贴，妄想我给他做出五百块每天的产品。
想屁吃。
美其名曰，我们的数据都能让你们一篇好论文了，你还不感激？我们是互相成就，招行这么大的平台，你要懂得感激巴拉巴拉。。。
哎，头疼。
后来有一天没忍住顶了两句嘴，结果当天晚上收到消息，让我回去继续轮岗，不用再上去了。
呵呵哒。
以上这些就是想表达，银行是一个你叫天天不应叫地地不灵的地方，这里的等级森严，甚至于迂腐，有时候真的非常儿戏。不同团队天差地别，我是对公业务，相当苦逼，然而听说零售业务的小伙伴，每天就是做做ppt，门禁卡、工位一应俱全，甚至不用轮岗。
看吧，就是这么儿戏。
一会儿让你天，一会儿让你地。
4、总结
如果你家里有人，或者你能够接受以上的历练，又或者你是锦鲤转世，那么金融科技还是尚可一试的。
面试主要就是结构化面试和群面这两种形式，其实不难，只要你学历够硬，稍微上网搜一下相关资料就可以了，最主要是敢说，面试的时候要敢说，不卑不亢，不能太突出也不能太埋没，银行就是喜欢擅长中庸之道的人，毕竟，他们还等着你投入他们的一线，为金融事业而献身呢。。。
当然啦，我也只是去过招行的分行，总行以及其他银行或许情况会很不一样，那我就不敢乱言啦~
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