奔驰鼓励员工自行离职，中层可达400万。

一面1h 1.自我介绍、实习 2.js数据类型 3.手撕:this输出、超时重试指定次数 4.输入url开始、link和script放的位置5.React的hook、fiber 6.Vue和React 7.登录、OAuth28.redis为什么快、SDS、协程 9.平时怎么学习 10.Lynx实现原理、Garfish怎么隔离的 11.反问 二面70min 1.项目、实习 2.http1.1、2.0、3，性能差异 3.事件循环 4.React Scheduler 5.最新React优化 6.浏览器缓存、Service Worker 7.AI怎么用的?RAG、coze、dify、对开发的影响8.手...

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

2025.9.28补：觉得是我不该投递，是我的原因的，请直接拉黑？你没海投过算你牛逼，算你双九学历不缺人要，您别上牛客，这全是loser秋招焦虑仔，你海投过你喷我？什么低能儿，我是你仇人？

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...