产品经理:秋招篇

转眼间快一年了,想起去年秋招的兵荒马乱仿佛还在眼前。今天有空特地来回馈一下牛友们,谈谈我自己对于秋招的认识、解读。

秋招的认识

一场大规模的校园招聘

对企业的意义:校招人才便宜年轻能加班(就互联网而言),为企业融入新鲜血液,通过校招找到有潜力的人才;帮助满足国家就业指标;

对学生的意义:走向职场的第一步,直面竞争激烈的市场;人生第一份工作,职场的起点


秋招的解读

分析自身情况:自己在招聘后也陆陆续续辅导过一些同学,背景好不好不谈,发现每个人的认知差异非常大,那么如何良好的对自己有一个认知呢?我分了几个维度

学历:清北/华五/C9/985/211/双非

实习:大厂/中厂/小厂;业务核心(字节商业化、腾讯微信)/业务边缘/业务对口;产出多/打杂多

综合素质:谈吐、面试表现,这个其实不好量化,但是可以反思下自己过往的面试通过率(实习通过率/暑期实习通过率/群面通过率/单面通过率/主管总监面通过率)

结合以上几点,对自己的水平有一个大概的了解再开始秋招会对秋招更有帮助

从漏斗看,应该是投递简历-简历通过-面试通过-获得offer

其中,学历+实习+项目等是可以在简历上体现的,而综合素质是只能通过面试展示的。我觉得重要性上来说,简历和面试对于获得offer来说五五开,都很重要。简历决定了面试官的第一印象,面试则决定了面试的成败。

注意:这里我觉得虽然重要性一样,但是简历(学校+实习)可以帮你刷掉80%的竞争者,当然你也可能是被刷掉的(就是这么残酷),而面试其实是帮你刷掉剩余20%的竞争者。所以我觉得优先级是简历>面试,先把简历提升好,再练面试。当然,面试其实从难度上更高,后续我再开一贴介绍一下面试吧。


针对以上我说的对自己有一个明确的定位后,我觉得在投递上有一些策略和技巧。

1)明确自己的喜好和优势点,领域有聚焦,比如自己的两段实习都是偏中后台的,投递时也尽量不要太脱离这个范围。 我之前辅导过一个偏硬件方向的同学投产品,没有相关实习经历,我觉得他可以主要把精力放在硬件相关岗位上,产品作为备选项。秋招时企业看的是匹配,一定要注意这一点。

2)如果自己有比较向往的方向,但自身在这个领域的积累不足。比如搜索产品,可能需要一定对于搜索系统的理解且有技术背景较好,但是自身没有相关经历,我建议可以想清楚后续的定位投一些有把握的公司,去一些竞争没那么激烈的中厂相应业务(如果能去大厂最好),后续再跳去大厂,总之目标导向,想清楚自己要的是什么。

3灵活调整策略,秋招的周期较长,可能有2-3个月的过程,这过程中可能会发生很多变化。比如比较不错的公司发了offer,那么后续面试时就可以放弃一些不太重要公司或者业务的笔面试了,集中精力;又比如在秋招初期就已经又比较不错的offer,可以尝试冲击更好的公司和项目。


秋招过程中一定要注意资源的利用:

面试前看看面经(牛客面经专区、小红书、知乎等);

心仪的岗位内推(以腾讯为例,有人等着被捞,有人主动联系学长学姐以前同事内推,有人在面试前已经跟同一个业务的同事了解过面试官风格了,你是哪种呢?),秋招是信息战,信息先行。


下一贴讲讲面试,有想要交流经验的同学也可以私聊我哦

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