小黑盒后端二面-25/3/10

从26号二面结束就一直这个状态，能收到offer吗，急。

到底是美团赢还是京东赢,我觉得还得是骑手消费者还有商家Win最最最后的赢家还得是我们计算机Win，吃饭便宜了 跑外卖有保障了 哈哈哈哈对于骑手对于商家对于消费者你们怎么看这次大战 到底会造福谁全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。订阅链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

实习一个月，跟我同期的实习生一起跑路了。公司氛围挺差的，尤其是老板，不带脏字不会说话。工作强度很高，哪怕是实习生也就一周的时间熟悉业务，第二周开始就要有产出了，如果未完成或质量不佳会被老板pua，还会扣💰。加班现象很常见，6.30下班，但正式员工一般都会多坐半小时。我们实习生到点就走了，但之前老板看到我们到点就走又一顿pua。薪资说是一天三百，但前两个月就一天两百，大概率还会被扣点，实际到手可能就3k多。客观来讲在这确实能学到一些东西，但同时对实习生的能力要求也特别高，我与同期的实习生都无法达到他们的预期，并且我们都十分厌恶这种环境。来之前就看到了好几个劝退的帖子（这几个帖子不知道什么原因现在已经没了)，但是当时还心存侥幸，来了后半个月就想跑路了，奉劝各位有的选就别来，赶紧跑!!!总结:公司文化糟糕，老板说话低俗团建活动没有，员工氛围压抑加班现象频繁，职工情绪低迷工资发放困难，绩效扣减严重

第二章 情绪价值与情感需求情绪价值=生理唤起+认知标记（=情绪波动）+心理账户（是否付费&付多少）情绪价值的三个付费要素保障感（长期关系）：用户会为保障感付费，这是商标的初衷，也是品牌的基础。愉悦感（见即欢喜）：满足各种各样的情绪价值。彰显性：奢侈品的核心要素。第三章 资产价值与投资需求可持续变现，就有资产价值。资产价值需要有两个条件支撑：有一个可供它持续变现的专门市场/二手市场及配套服务它在专门市场/二手市场的价值与价格依赖于某个共识在商业社会，人们用付费来表达认同。第四章 产品创新——价值组合产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值，所以产品创新，就是创造新功能、新情绪、新资产。以腾...