一、「守の道」被问到的问题

1. 「稳定性」为什么有换工作的想法？

• 包含但不限于：
• 职业发展角度（需准备好职业规划）
• 需要新的环境，来激励自己快速成长
• 对贵公司很有兴趣，很期待加入后获得...
• 平时高度使用你们的产品，(有哪些个人体验和心得)...
• 客观原因
• 个人原因需要换城市发展
• 大环境因素（比如之前疫情有些城市受影响严重，考虑换城市发展）

2. 「心理博弈」薪资期望？（谈薪💰技巧）

• 心法：
• ❗HR的目的是用最少的钱招到最合适的人，压你的价格就是他KPI的一部分
• 没必要生气，屁股决定脑袋而已，我们需要的是增加手里的筹码，才能尽可能争取自己利益最大化
• 谈判技巧：
• 📌 首先，给出目前详细的薪资构成及总包，不浪费一分一毫，都是你的谈判筹码
• 基本工资
• 绩效工资
• 年终奖
• 股票，期权
• 公积金比例（5%? 12%?）
• 补贴
• 时薪⏳（比如你从外企去某厂，965 -> 9116，总包看似涨了一些，但是时薪呵呵~）
• ...
• 📌利用其他有竞争力的offer抬价，也就是你谈薪的BATNA（Best Alternative to a Negotiated Agreement，谈判协议的最佳替代方案）
• ✅ 优化自己的BATNA，这是你谈薪成功的重要筹码！
• ❌ 万一谈薪失败，你也有不错的其他选择（构造平等谈判地位）
• 📌期望「话术」
• 您这边肯定对这个岗位也有个大概的预期，也会结合我的学历背景，工作背景以及面试期间的表现综合考量
• 我这边虽然也有其他的一些比较不错的offer，但是还是更倾向于和看好您这边的一个工作机会，包括公司平台以及发展前景，加上面试期间的沟通了解，也已经开始提前准备一些岗位需要的知识储备，所以还是非常期待您这边能够帮忙争取到一个比较有诚意和竞争力的offer呢
• 等您这边和业务商量和决定好之后，我们可以再进行一个具体构成的协商，还是希望双方都满意吧~因为面试下来对贵司的印象也比较好:)

3. 职业规划「视野，思维高度🧠」

不想当将军的士兵不是好厨子~ （随便给个例子，抛砖引玉）

• 我个人的职业规划，就目前来看，我比较倾向于在技术能力达到一定的高度之后向管理方向发展
• 并不是说我对技术不感兴趣，而是觉得作为程序员而言，我的理想状态是之后除了纵向的发展，也能够横向发展，在其他维度有所突破，不仅仅满足只做一名程序员
• 而且我觉得新的尝试是非常令人激动的。程序员的很多思维方法论将受益终身，而我觉得首先我的沟通能力不错，擅长与人交流，并且平时喜欢思考，对技术的热情和广度也能支持我更好地进行管理工作

4. 如果与同事发生了意见的不一致，你会如何解决呢?

• 先自我审视，反复检查下自己的思路和方案
• 好的解决方案往往都是在讨论的过程当中产生的，注意选择合适的沟通方式和态度
• 集思广益，大家都是为了解决问题和公司的利益

二、「倒反天罡」主动进攻⚔️

• 📌 面试结尾一般都会留时间让你问几个问题，千万别浪费这个机会
• 📌 提前准备好对应问题，对你收益颇丰
• 提前了解信息，方便做Offer决策
• 体现你的积极性
• 给面试官留下好印象，proactive的人比较容易受到青睐

1. 尽管JD已经对这个岗位有了简单地介绍，我还是想明确下这个岗位的核心工作，团队的工作模式，以及工作节奏？（了解信息）

2. 根据我的简历以及今天您对我的了解，假如有幸拿到offer，您觉得有哪些方面我可以提前开始准备，才能更好地匹配这个岗位？（proactive）

3. 您认为您那边的企业文化如何？（摸底）

• 说来说去，公司是由人组成的，如果你不能与你的队友和睦共处，那么当作长期的职业生涯几乎是不可能的
• 底线：挖掘得更深一点以了解今后你每天需要共事的人，和你每天要经历的工作流程，而不要只关注薪水

最后：

利用好面试问答环节，不但能获取更多有效信息，方便你日后做决策，并且善于问问题能够帮助你建立起良好的印象，作为展示你自己独特的舞台，提高面试的通过率~