华为秋招炮灰有感
鼠鼠华子无线实习，bg双九，通软岗位，论文，专利，竞赛都水过一点，秋招《非all in》选手，《泡池子泡到肿》选手，分享一下自己的时间线，给大家多一个参考。
---实习末期，接口人电话沟通，最终决定求稳继续投递实习原部门
---免机试，九月走完线下流程，开始入池
---十月起开始保温，打听手中已拿offer，比较薪资，给出华子的预估职级和薪资（完全不给A的空间）
---十月第二次保温，询问签约情况，各种暗示劝说留空白三方
---十月底签约另一家公司，遂被降低优先级
---十一月若干次常规保温信息（还有机会/稍晚一点/等这周。。。）
---十二月告知部门有13的指标，愿意接受可以立刻发offer（难绷😊，妄图性价比拿下鼠鼠）
---一月份告知大部门有公共指标，前提是先毁约手中offer，才能发奖状（没听错，先 毁约，再 发意向😊，《薛定谔的奖状》）
---统一流转
个人感受：华子的校招流程冗长而且反馈机制不到位，大量的“兼职HR”参与，招聘工作良莠不齐，相当一部分人只是为了完成KPI，在公司里面存活下去（校友也未必可信）。希望后面参与校招的各位，能够理智看待，不要被一些所谓的营销和鸡汤迷惑，社会里相当多的人还是利益至上。
（叠个甲）本文仅反映个案现象，不代表招聘公司整体全貌，如有雷同，也很正常🤤
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投递商汤科技等公司10个岗位