找工作必看！万字求职指南 | 岗位选择/投简历/写简历/笔试/面试技巧/Offer选择全攻略

如果你是第一次找工作，肯定会遇到这些问题：

1. 不知道找工作要做些什么？
2. 不知道怎么写简历？
3. 不知道怎么投递简历？
4. 不知道怎么通过笔试和面试？
5. 拿到 Offer 后也不知道要不要去？

我当年也一样，最开始什么都不懂，很迷茫，后来在网上看了很多零零散散地分享，开始写简历投简历，但是几乎没有回复，难得有面试还过不了。可是经过我不断总结经验、屡败屡战之后，面试腾讯字节这种大厂都是直接通过。

再到后来，我帮上千人改过简历、帮不少学弟妹进过大厂、做过很多求职类的产品、也作为管理者招聘过不同岗位的同学，在求职方面的经验还是有点儿丰富的，也总结也一套自己的《求职宝典》，今天全部 免费 分享给大家！

虽然我自己是计算机专业的程序员 UP 主，但是很多求职知识是具有普适性的。这期内容我肝了很久，可能有点长，但是只要你认真看完，就相当于拿捏了 整个求职的所有流程和干货，会避开很多前辈踩过的坑、减少大量的求职信息差，帮你节省时间、少走弯路，把握住更多面试机会和 Offer。

开始之前，建议大家先收藏一下，防止自己看不完错过了求职的关键信息和技巧；当然，如果你能坚持看到最后，看到我送给大家的话，也一定会为自己感到骄傲的。

本文对应视频版：https://bilibili.com/video/BV1LEQLYqEGT （更生动）

求职的本质是什么？

一般求职过程包括以下几个阶段：

1. 职业定位
2. 准备简历
3. 投递简历
4. 笔试测评
5. 备战面试
6. Offer 选择

在分别介绍每个阶段前，我们要先明白求职的本质，求职是一种 双向选择，不仅企业在挑选合适的员工，我们也在选择是否与公司、团队、岗位的未来发展方向匹配。想要更快找到工作，我们在每个阶段都必须发动技能 —— 换位思考。也就是把自己当做招聘方，想一想如果是你来招人的话，会有什么要求、注重什么细节、会不会招募自己呢？

比如我招人注重的几个点：

1. 能力可以不强，但态度要积极主动
2. 技术可以不强，但要能解决问题
3. 性格可以鲜明，但要能融入团队

多换位思考，可以为自己的求职过程提供更清晰的视角。避免陷入一种自我幻想：诶，我觉得自己还挺厉害的，怎么简历投出去都没回复呢？

下面我会依次给大家分享每个阶段你要做些什么、以及有哪些别人可能不知道的信息差。

零、职业定位

职业定位是求职的第 0 步，直接决定了你求职的准备方向、竞争方向、未来的发展方向，让你接下来的求职过程走直路，而不是反复横跳。

举个反例，我接触过一个同学，就是因为职业定位不清晰，简历上前端和后端岗位的技能各写了一半，反而让人摸不清他的优势，前后端都竞争不过单独学某个方向的同学。

但大多数同学对自己的职业定位是非常迷茫的，不知道要选什么岗位。这里我们一起来做 3 件事，帮你告别迷茫。

当然，如果你已经明确了职业定位，可以直接跳到下一部分 —— 准备简历。

1、信息搜集

做选择前，你要先尽可能多地增加选项、并且充分了解每个选项。

怎么获取岗位信息呢？

关注就业报告、听学校老师推荐、去社交平台搜攻略？这些都是可行的，但得到的信息又多又杂，反而会干扰你的判断，比如每个岗位一定都会有人说：这个岗位太卷了、这个岗位找不到工作。

在 2025 年，你要是真这么想，那也就没什么选择了。

所以怎么获得有效的第一手信息呢？

答案很简单 —— 换位思考。招聘方在哪发岗位，我们就到哪去看岗位。重点看岗位数量、薪资和招聘要求，多搜几个岗位，基本就了解清楚了。

以计算机相关岗位为例，门槛较低的主流岗位有后端开发、前端开发、全栈开发、软件测试、网络工程师，门槛较高的主流岗位有大数据、人工智能、算法工程师等。可以在 编程导航网站 的学习板块查看各方向的介绍和选择建议。

2、选择方向

充分了解各个岗位后，怎么选择自己适合的发展方向呢？

试着问自己几个问题：

1. 你对什么更感兴趣？做什么能获得成就感？
2. 你有多少时间学习？打算读研么？
3. 你以后想做什么？有什么规划？

以我自己为例：

1. 我喜欢开发自己的网站、动脑思考逻辑，让别人使用自己的作品会给我成就感。
2. 我从大一开始学计算机，不读研，有 3 年的时间学习。
3. 我工作 3 年后想开一家公司，做自己的产品，帮更多同学找到工作。

所以我从大学开始主攻后端开发方向，毕业后在腾讯做了几年开发，然后离职创业，做了很多自己的产品，没有走弯路。

你也要把这些问题想清楚，以计算机为例给几个建议：

1. 你喜欢逻辑思考，可以选择后端开发；喜欢设计开发页面，可以选择前端开发
2. 不打算读研，就不建议选择大数据、人工智能等岗位，不是没机会，只是会更难
3. 以后如果想做自己的产品，建议选择后端开发，能锻炼业务理解能力

当然，想不清楚这些问题也没关系，可以先做个 MBTI 性格测试，更了解自己的性格并获取到一些职业发展建议。像我自己是 ISTJ 物流师，会更注重逻辑思考和追求效率，所以做了程序员。

如果你才大一大二，还有时间多去尝试；但如果你只有一年甚至不到一年的时间，我的建议是直接选择需求量更大的方向，比如 Java 后端开发和前端开发，起码能够到门槛，认真学就有机会。

3、找到灯塔

如果你还是很迷茫，没关系，我们要做的最后一件事就是找到你自己的灯塔。

他可以是某位博主、某位老师、你的学长、甚至是同学。你需要了解他的学习成长过程，走他走过的路，避开他踩过的坑。如果有机会和他交流，在你迷茫时得到他的指导，肯定会让你受益匪浅。

我大学时就有很多灯塔，比如一起参加竞赛的学长，也是受到他的影响我更加坚定了自己要做后端开发，后来他入职了阿里这个大厂，也给了我不少的鼓舞；可惜后面我去了腾讯，终究还是错付了。

也是因为曾经受到过别人的帮助，我也想成为灯塔为更多人指引方向，大家才能看到这期内容。

只要做出正确的决定，你的人生就会变得灿烂起来。

一、准备简历

简历是求职的 “敲门砖”，也是招聘方选人的第一步，直接决定了你是否能够获得面试机会。下面分享 3 个大家最关注的问题：

1. 什么时候开始写简历？不错过机会
2. 怎么写出完整的简历？不被过滤掉
3. 怎么优化简历？让面试官抢着捞你

1、什么时候开始写简历？

记住，早就是机会！建议 尽早准备简历 ，千万不要等到要找工作了才开始写简历，而是提前写简历并不断优化。

当你完成第 1 个小项目后，哪怕只是一个图书管理系统，都可以开始写简历了。写简历的过程就是在复盘自己所学的知识和经历，能帮你清晰认识自己的技术强项和短板，也能帮助你明确自己的职业定位。之后每学习一个新技术、每做完一个新项目或者多一段实践经历，都要及时更新到简历上。就跟打游戏一样，看着自己的图鉴一个个被点亮，也会很有成就感。

对应届生来说，校招是找工作的最佳机会，分为秋招和春招（包括实习）。如今开启的时间越来越早了，秋招一般 6 - 8 月开启、春招 2 - 3 月，建议至少提前半个月准备好简历，时刻做好投递的准备。

2、怎么写出完整的简历？

一份完整的简历，应该包括以下核心部分：

• 个人信息：写在简历开头，至少包含姓名、联系方式和求职意向。姓名要正确，联系方式要准确，求职意向要明确。还可以补充个人优势、作品地址等。照片建议放，而且要是自然真实、面带微笑的照片，可别拿 AI 生成或者网图。
• 教育背景：列出学校、专业、毕业时间等。如果你成绩好、或者有奖项和证书，也建议补充。不要觉得自己学历不好就不写了，换位思考一下，你作为招聘方看到不写学历的简历，会是什么感想？
• 专业技能：列举你熟练掌握的、岗位要求的技能，比如程序员可以写技术栈、软件工具、解决方案、开发思想等。尽量避免用 “了解” 和 “精通”，避免笼统的列举技术，而是要突出你的实际应用能力。
• 项目经历：这是简历的核心。你需要详细描述参与的项目、使用的技术、遇到的挑战、采取的措施和取得的成果。重点突出你在项目中的个人贡献，而不是简单列出功能点，多用数据或可量化的成果展示你解决问题的能力。要让招聘方觉得项目牛 x 是因为你牛 x，而不是你混进了一个牛 x 的项目。
• 工作经历：列出曾经工作或实习的公司和职位，并明确自己在团队中的角色和实际贡献，特别是强调你为团队解决的技术难题和取得的成果。可以使用具体的动词和量化数据来展示自己的成绩，比如 “通过优化算法提高了 XX% 的系统响应速度，客户满意度提升”。
• 其他：比如获得的荣誉奖项、个人作品集、科研经历、行业贡献等，这些可以作为附加分，展示你的专业性和自主性。对于程序员来说，补充自己的开源项目和技术博客，是尤为加分的。

参考鱼皮的大学简历：

哇，内容好多，看来写简历好难啊！的确，从 0 开始写还是比较麻烦的，所以建议大家先找到一份现成的简历模板，比如 老鱼简历 上就有很多专业的、美观的简历模板，在此基础上进行修改就可以啦~ 但是千万不要直接抄袭或搬运别人的简历，谁知道简历会不会和论文一样被查重呢？

3、怎么优化简历？

简历优化的核心目标是：将你的能力锋芒毕露，吸引住面试官。

换位思考，面试官可能要面对成百上千份简历，在看简历时，和刷短视频一样，如果你的简历结构不完整、内容不真实、没有亮点和区分度，直接就被 “划走” 了。

所以，优化简历的第一个技巧是：惜字如金，亮点前置。

别什么都往上写去凑字数，而是要重点写你认为最好的专业技能和作品经历，并且一定要放在简历的第一页。

• 【凑字数的简历 ❌】在互联网公司实习 3 个月，协助团队完成日常任务。每日查看邮件接收任务，积极与同事交流，不懂就问。曾花半天研究格式不一的大量用户数据，用 Excel 的筛选、排序、函数等功能进行清洗整理，后协助数据分析，制作柱状图、折线图等图表，还参与团队会议，学习项目管理与团队协作知识，熟悉公司工作流程 。
• 【惜字如金的简历 ✅】：于知名互联网公司实习 3 个月，协助处理用户数据。运用 Excel 高效清洗 50 万条格式不一的用户数据并制作数据透视表，支持市场部精准分析用户行为，助力营销活动转化率提升 20% 。

下面再分享几个核心技巧，让你的简历更专业、更真实、更有亮点和区分度。

更专业

使用 STAR（Situation、Task、Action、Result）法则，在描述工作经历和项目时，结构化地展示你在项目中的贡献和成就。

• 情境：描述项目的背景或面临的挑战
• 任务：你在项目中承担的具体责任
• 行动：你为解决问题采取了哪些手段或策略
• 结果：项目的成果，尤其是通过数据来量化

就以开发点餐系统为例，大家可以感受一下 2 种写法的差异：

• 【大众写法 ❌】我使用消息队列解决了用餐高峰期服务器压力大的问题，并且进行了测试
• 【建议写法 ✅】开发点餐系统，为解决用餐高峰期服务器压力过大的问题，引入消息队列异步处理下单请求并通过 JMeter 压测工具调优，使点餐 QPS 超过 3000，助力订单量月增长 35%。

更真实

我必须很负责任地说，即使你再优秀，简历也是需要包装的。而且现在不少同学会在简历上编造经历、甚至直接照抄别人的简历。但实话说，这些小伎俩，可糊弄不了专业的面试官。为什么呢？

就以程序员简历来说，哪怕你没学过某些专业技能，也能写到简历上，所以这些可复制的内容并不是简历的重点。招聘方更关注的是 通过你的经历来体现你的实践能力。所以想让简历更真实，就要想办法印证自己的经历。你说自己做过项目，那一定要把它上线，并提供实际的访问地址或开源地址；你说自己写作能力强，那就要提供博客或文档地址。

以开发编程学习网站这段经历为例，大家可以感受一下 2 种写法的差异：

• 【大众写法 ❌】我开发了编程学习网站，系统运行稳定，用户反馈良好。
• 【建议写法 ✅】独立开发了响应式的编程学习网站，项目已上线（codefather.cn），通过 CDN + 接口数据多级缓存，将页面加载时间从平均 5 秒缩短至 1 秒。

招聘方点开项目一看，哇，打开速度果然很快，做的还不错啊，手机访问体验也很好啊，明天来我们公司上班吧！

更有亮点

想让简历更有亮点，首先你得更有亮点。

诶，好像说了句废话？

有同学说：我要是真有本事，还怕简历上写不出亮点？

不要这么想，我之前也提到过 —— 简历是需要包装的。有些同学能力很强，但是想不到亮点、没办法在简历上展示出来，那就很可惜。下面教你几招，让你的简历 bling bling 发光。

1）补充更多细节

对于你擅长的技术，适当补充细节，比如擅长这个技术的哪些知识点，尤其是要写 能用技术解决什么实际问题 。这样面试官会更相信你真的会运用这个技术，而不是纸上谈兵。

举个例子，大家感受一下：

• 【大众写法 ❌】我了解 Java 技术，熟悉面向对象编程，编码风格良好
• 【建议写法 ✅】我熟悉 Java 8 的 Lambda 编程、集合类和反射机制，熟悉主流开发规范如《阿里 Java 规约》并从 0 搭建过完整后端项目

2）补充更多优化

一段有亮点的项目经历绝对不能只写 “用 xx 技术完成了 xx 功能”，而是要有起伏和递进，在完成某功能的基础上进一步优化，并且点明优化效果。

应该优化什么呢？以程序员简历为例，可以从 14 个角度出发：性能、成本、可用性、可靠性、稳定性、容错性、健壮性、系统复杂度、可维护性、可扩展性、可观测性、可伸缩性、用户体验、安全性。

举个例子，大家感受一下：

• 【大众写法 ❌】使用 Java 框架完成了用户信息管理系统的开发，实现了用户注册、登录、信息修改等功能。
• 【建议写法 ✅】基于 Java 框架搭建用户信息管理系统，并运用多级缓存优化用户信息列表的查询效率，加载时长由 3 秒缩短至 0.5 秒。

讲完这 2 种优化方法，有同学坐不住了：我感觉自己没什么东西能写在简历上，你能救救我么？

当然可以！而且解决方法很简单。

3）缺乏亮点，如何补充？

首先是仿写，看到别人简历上好的内容，记录下来自己去学习，学会之后也能写到自己的简历上。平时建议多读岗位相关的文章，学到的知识点也可以即时补充到简历上。

而且现在 AI 技术越来越强大，你可以利用 AI 工具生成和优化简历。比如使用 AI 分析简历中的关键词，确保它与职位要求高度匹配，提升通过筛选的概率。AI 还可以帮助你检测简历的语言风格，确保语句简洁、表达流畅，避免不必要的重复内容。还可以借助 AI 优化项目描述，增加更多的功能和优化点。

好，最后我们把以上几部分合起来，给大家分享 2 份经过脱敏后的简历，可以对比一下，如果你是招聘方，更愿意给谁发 Offer 呢？

除了上面分享的技巧之外啊，如果你希望更深入了解如何优化简历，提升面试成功率，建议参考我发布在编程导航上的免费专栏《鱼皮的保姆级写简历指南》，提供了全面的简历优化技巧、常见的简历问题、真实案例分析。认真读完，你的简历绝对能进化至少 1 个 Level。

二、投递简历

投递简历听起来好像不难，把简历投出去就好了，但实际暗藏玄机。

下面分享大家投递简历时最关注的几个问题，看完后能帮你大幅增加简历回复率。

1. 什么时候投递简历？
2. 在哪里投递简历？
3. 怎么选择适合自己的岗位？
4. 有哪些投递简历的技巧？

1、什么时候投递简历？

对于在校生，招聘旺季集中在 秋招和春招 。

• 秋招通常以每年 9 ~ 10 月为主，俗称 “金九银十”，面向大四 / 研二等即将毕业的同学。
• 春招通常以每年 3 ~ 4 月为主，俗称 “金三银四”，也是面向大四 / 研二等即将毕业的同学。但岗位数量相对较少，因为许多公司在秋招时就基本招满，春招更像是 “补录”。

不过现在许多公司为抢夺人才，会提前启动招聘，也就是所谓的 提前批。秋招提前批一般在 6 ~ 7 月开始，而春招也逐渐提前，许多大公司在 2 ~ 3 月就已经开启春招。所以大家需要提前准备简历，确保在这些时间段投递。记住，早就是机会！

此外，许多公司还会在招聘后进行 补录 ，秋招补录通常在 11 月之后，春招则多在 5 月进行，也是寻找机会的重要时期。所以其实应届生在每年的 6 ~ 11 月、2 ~ 5 月都是有机会找到工作的，不用太担心。

除了正式招聘外，在每年的春招时期，也是暑期实习生招募的热潮，通常是 2 ~ 5 月和春招一起开始，主要面向大二、大三、研一、研二的同学。如果你明年即将毕业，一定要重视暑期实习。一方面公司越来越注重求职者的实习经历，另一方面也是帮自己积累实践经验、验证自己是否适合这个工作岗位。

除了上面说的之外，还有一类很不错的机会，那就是 日常实习。很多公司会不定期地招募日常实习生，工作时间相对更灵活、适合所有在校生参与。比如我是在大三那年的 11 月份投递了字节跳动的日常实习，并且于 1 ~ 4 月份参与工作。

当然，如果你还没准备好、缺少专业技能或项目经历，也不要为了实习而实习，做一些和目标岗位无关的工作。换位思考，如果你现在连基本的工作技能都没有，公司却又把你招进去了，会给你安排些什么工作呢？

2、在哪里投递简历？

最常见的，肯定是专门的招聘网站啦。找实习的话有实习僧，找正式工作可以去某某直聘、某某招聘、某聘等。这个途径大家都知道，信息透明、筛选岗位也方便，但缺点是信息繁杂，而且 只在招聘网站投递简历，可能会让你错失一半的机会！

其实还有很多投递简历的捷径，比如官方直投、校园招聘会和内推。

最推荐官方直投，直接在企业官网或官方媒体（比如公众号）投递，得到的信息最准确，而且更能体现你对这家公司的兴趣。换位思考，作为招聘方，肯定也更希望求职者是冲着自己公司来的、对公司有一定了解，而不是一键群发简历。

然后是面向应届生的校园招聘会，每年都有企业到学校进行线下宣讲或者 “摆摊”，也有些不错的公司，大家可以带着简历去逛一圈。好处是能跟招聘方面对面交流，但缺点是效率比较低。

最后才是内推，也就是找公司内部在职员工推荐你入职。很多年前，内推还是挺有用的，但后面被一些想靠内推赚钱、打着内推名义卖课的人搞烂了。要是你想找内推，我建议尽量找熟人，或者找公司里职级比较高的员工，直接把你内推到具体部门。

此外，找工作的时候，人脉也是相当重要的。平时我建议大家多在社交平台上和优秀的、有资源的人建立联系，说不定以后能帮到你呢。像我自己团队的小伙伴，好多是之前和我有过交流互动的。毕竟比起单纯看简历，我会更了解交流过的人。啊对了，点赞评论也算互动哦~（疯狂暗示）

3、怎么选择适合自己的岗位？

学会过滤掉那些 “垃圾岗位”，精准选择适合自己的岗位进行投递，能帮你节省很多时间精力。

那具体该怎么做呢？

看岗位描述

这是招聘方主观发布的招聘要求，俗称 JD（Job Description）。一般来说，要求越详细清晰，公司越正规，比如某大厂的招聘要求：

连这都不写清楚的公司就可以直接避雷了。还有那种薪资待遇离谱的、说自己发展前景广阔但却不透露具体业务的公司，也不要信，别给拐到什么边境去。

我们要重点关注岗位描述中要求的技能和加分项，并且在简历中写到这些点。据说有些公司已经利用 AI 来分析候选人简历和招聘要求的匹配度了，哪怕是为了哄哄算法，咱的简历上也必须得多命中一些关键词对不对~

有些要求不高的技能，即使你目前不会，也可以先投递，不要不敢投，抓紧学习查漏补缺就好。但是，如果发现自己连岗位的基本要求都无法满足，建议谨慎投递，毕竟不是所有公司都有耐心给候选人多次机会的。换位思考，你开了一家剧本杀店，需要一位能主持剧本的店员，结果来了一位求职者跟你说：“我没玩过剧本，但我可以学！” 你心里会怎么想？

做背景调研

不是只有招聘方才能背调哦，我们作为求职者，同样要调查一下公司。可以通过公司官网、企业信息查询平台、社交平台，来了解公司的业务、经营状况和风评。了解这些客观事实也有助于你针对性地优化简历和准备面试。

4、有哪些投递简历的技巧？

这也是大家比较关心的问题，分享 4 个小技巧：

1）掌握最佳投递时间

在你准备好的前提下尽量早投递，早就是机会嘛。其次可以把握下 投递黄金时间段，根据不完全且不一定准确的粗略统计数据，招聘方通常只会在工作日处理简历，特别是上午，而周一周五通常要开工作例会，所以投递简历的最佳时间是周二到周四早晨，确保你的简历能被招聘方在第一时间看到。避免在周五下午投递，毕竟快周末了嘛，谁还想去看简历呢？

2）优化招呼语

之前我在平台上招聘时，几天的时间就收到了几百份简历。一个人不可能每份简历都完整读一遍的，所以只能先通过大家的 “招呼语” 来初步了解求职者信息，做一波初筛。但我发现绝大多数同学用的是系统自带的一句话招呼语。

换位思考，如果你是招聘方，时间有限的话，会优先回复谁呢？

所以为什么很多同学在平台投递的简历没有任何回复，是不是可以理解了呢？招呼语一定要好好写，这是给人的第一印象。

大概招聘方那里只能直接看到 18 - 20 个字 ，所以：

1. 尽量不要让千篇一律的客套话占用了这宝贵的位置，比如 “您好，我对您的 XX 岗位很感兴趣。” 招聘方都不知道接下来怎么回复。
2. 尽量不要用问句，比如 “你好，可以聊聊么？” 招聘方：聊啥？有啥好聊的？

应该利用有限的空间来凸显自己的优势、以及和公司的匹配度。

比如：您好，我符合贵司XX、XX要求，项目：http://xxxx（实际上能让招聘方看到网址的前 2 个字母就够了）

我会更倾向于点开下面这种招呼语：

对了，这条招呼语我也会点进去看，本质上属于和公司的文化匹配了（激发了别人的好奇心）：

3）主动反馈

如果投递后长时间（比如一周）没有收到反馈，可以再次主动联系 HR 或者内推人了解简历的状态，一般公司官网都会有招聘方的联系方式的。主动联系能展示你的积极性和对岗位的热情。但是有一点很重要，提前准备好语言，礼貌且直接地说明来意就好，避免打扰到别人，比如：“您好，我在 XX 日期投递了 XX 岗位的简历，姓名为 XX，想了解一下目前招聘流程的进展，非常期待有机会参与面试。”

4）利用资源

比起走马观花地浏览和查找岗位，可以关注一些求职博主、利用他们整合好的资源。比如我在 老鱼简历 上给大家提供了持续更新的投递时间表，相信也可以帮大家节省时间、把握机会。

以上就是投递简历的经验分享，是需要能力、技巧和运气的，没有收到面试也不要灰心，多投递、持续优化简历和表达，机会一定会来。

有些公司在你投递简历后可能就直接发起面试邀约了，但也有些公司会先给你发起一个笔试测评邀约。那让我们进入下一个阶段 —— 笔试测评。

三、笔试测评

笔试测评是我个人、应该也是大多数求职者最头疼的一个环节。

• 什么是笔试测评？
• 笔试测评都考察什么？
• 怎么全面高效地准备笔试？
• 如何获取笔试结果？

下面按顺序给大家分享，看完后你会比 90% 的同学更懂笔试。

1、什么是笔试测评？

笔试就像是上学时参加的大考，形式包括线上答题、线下纸质考试等，是公司广泛采用的一种筛选候选人的手段。

比如一家大公司，收到几十万份简历，肯定没办法一个个面试，那不如搞场笔试先进行初筛；还有可能你来线下面试时，先给你一份卷子让你做，等你做完之后面试官会先看下你的答题情况，不好的话可能面试很快就结束了。这些我都经历过。

但由于 不是所有公司都有笔试，而且准备笔试会消耗大量时间，我个人建议优先准备其他环节，准备笔试的优先级没那么高。

2、笔试测评都考察什么？

考察范围主要有 2 大类：专业知识和综合素质

专业知识

专业知识的考察一般和求职岗位的要求强相关，比如计算机专业重点考察计算机基础（算法、数据结构、操作系统、计算机网络）；以及实际工作中要用的核心技能，比如前端重点考察 HTML / CSS / JavaScript、后端重点考察数据库、网络、系统设计、Linux 服务器等。题型包括选择题、填空题、简答题、编程题，一切都有可能。

综合素质

综合素质测评更多地是考察求职者的软技能，比如沟通能力、团队协作能力、推理能力、抗压能力、问题解决能力、决策能力等，来判断其能否融入团队并满足工作要求。题型包括选择题、主观简答题、逻辑推理题、情境判断题等。

综合素质测评的准备难度还是挺大的，只能通过大量真题的练习来不断强化，尤其是考察逻辑思维能力的推理题，不是靠临时抱佛脚就能答出来的。所以我建议大家在平时多从不同的角度来思考问题，多跟别人沟通并且学会清晰表达自己的观点，可以综合提升自己的思考能力和应变能力。

由于笔试考察范围存在不确定性，大家一定要积极主动地从多渠道获取信息。一些公司会在招聘信息中列出考试范围，也有部分公司会在面试前的沟通环节明确告知具体要求；此外，还可以通过搜索公司历年的笔试真题来了解。

3、怎么全面高效地准备笔试？

首先要 制定详细计划 ，多关注各公司的笔试信息，把要参加的笔试场次和岗位要求整理成一个表格，从中整理出高频考察的知识点，优先复习。

笔试的准备过程可以分为 3 个阶段：

1. 第一阶段集中 复习基础知识，这样对面试也会有帮助，相当于不是专门把时间花在只准备笔试上。
2. 第二阶段针 对重点题型进行专项练习，比如选择题和算法题，可以利用一些 网站 来提高学习效率。
3. 第三阶段进行 模拟考试，多做几套历年公司笔试真题，并且要认真分析考试结果，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行强化训练。

在整个准备过程中，记得用文档整理好错题，便于自己复习；如果没有学习动力的话，也可以加入相关的学习社群，跟大家交流交流、互换经验。

4、如何获取笔试结果？

一般情况下，招聘方会在一到两周内反馈笔试结果。如果等待时间过长，可以通过邮件或电话主动联系 HR，礼貌询问笔试的进展和后续安排。

这里要给大家打一针强心剂，不要以笔试成绩的好坏评判自己的能力，也不要因为没有得到笔试结果而灰心。毕竟笔试难度又大、参加的人又多，如果不经过很长时间的准备或者不是天赋型选手的话，本来通过率就低；而且招聘方搞笔试测评也不需要太大的成本，有些可能只是一种形式，只要你的简历还不错，不做笔试也能拿到面试机会。

四、备战面试

恭喜你啊，终于来到了紧张刺激的面试环节，这个阶段我要帮助大家更好地在面试时展示自己、成倍地提高面试通过率。

主要分享 4 个问题：

• 面试流程是怎样的？
• 如何高效准备面试？
• 有哪些面试技巧？
• 如何获取面试结果？

1、面试流程是怎样的？

整体面试流程

面试一般会有多轮，包括 N 轮专业技能面试和 1 轮 HR 面试。一面的面试官大概率是你未来的同事，他们往往更侧重于考察你的实际工作能力以及与团队的契合程度。换位思考一下，谁都不希望招一位难以沟通、聊不来的同事。

二面到三面的面试官大概率是你的上级，他们会更关注你的综合素养、发展潜力，看看你能否在团队中不断成长、承担更多职责。换位思考一下，管理者会更喜欢有自主性、有能力推动工作的兵，而不是遇到事情还要自己兜着。

如果是 HR 轮面试，面试你的大概率是 HR（纯纯的废话），会更关注你的综合素质、企业文化契合度、对薪资福利的预期等等。

此外，如今 AI 面试也越来越流行，不少公司可能会在人工面试前先加一轮 AI 面试，通过音视频在线答题的方式进行，进一步节约人力成本。

每一轮面试流程

每一轮面试的流程基本是先自我介绍 => 然后面试官提问 => 最后由候选人反问。

面试官的提问会包含很多方面，就以程序员相关岗位为例。可能会包括：

• 八股文：就是可以通过背诵回答出的基础知识，绝大多数公司都会考察。比如 HTTP 和 HTTPS 有什么区别？
• 算法题：要求现场用电脑或纸笔写代码来解决问题，大厂面试几乎是必考的。比如手写一颗红黑树？
• 系统设计题：让你现场描述如何设计一个系统，在大厂的二面三面比较常见。比如如何设计一个支付系统？
• 场景题：模拟实际工作场景来评估你解决问题的能力。比如线上服务器 CPU 满了，你会怎么处理？

其他岗位的面试也是类似的，也会有专业技能题和场景题，比如行政岗面试题：有 4 位领导，你只买了 3 杯咖啡，怎么办？（不过这道题是我编的哈哈）

面试官问完后，就进入了候选人反问环节，这是你了解公司和岗位的好时机。建议针对公司发展、岗位工作内容、职业发展路径等方面提问。比如问问公司未来在某业务的发展计划，既能展现你对公司的关注，又能体现积极的态度、以及对这份工作的重视。但是注意不要问下面这些问题，会显得自己和 HR 都很呆：

• 公司是做什么的？
• 有多少年终奖？
• 听说公司加班很严重，是真的吗？
• 你们 HR 部门平时忙不忙？
• 你觉得我还有希望么？

2、如何高效准备面试？

针对面试流程和考察的内容，我们要重点准备 3 个方面：

• 自我介绍
• 专业技能
• 信息调研

自我介绍

面试官对你的印象始于自我介绍，但也可能终于自我介绍，所以一定要精心准备。

作为面试开场，自我介绍必须需做到简洁有力，精准突出自身优势，并且多提到岗位要求的经验技能。以程序员为例，介绍完基本信息后，就可以讲述自己过去的项目经历，并重点提到你运用技术解决了哪些技术难题。整段自我介绍的时长最好把控在 1 ~ 2 分钟，太短了会让面试官觉得你没什么东西或者不善表达，过长则会让面试官觉得比较拖沓。

下面是一个标准的自我介绍模板：

面试官您好，我叫 [姓名]，毕业于 [院校名称][专业名称]。在校期间，自主学习并掌握了 [核心编程语言]、[常用开发框架] 等技术。

我有 X 段 [学习方向] 项目经历，比如负责 [项目名称] 的开发和上线。曾经遇到了 [具体技术难题，如系统响应速度慢、数据处理效率低等]。我凭借对 [相关技术原理，如算法优化、缓存机制等] 的深入理解，提出并实施了 [具体解决方案，如采用新算法重构代码、引入分布式缓存系统等]，使得系统性能得到显著提升，[具体数据指标，如响应时间缩短 X%、数据处理效率提高 X% 等]，保障了项目的顺利交付。

我密切关注行业前沿技术发展，不断学习新知识和技能，提升自己的技术水平，比如最近很火的 AI 技术，也有在项目中实践。我对贵公司正在推进的 [相关业务领域或技术方向] 十分感兴趣，深信自身积累的技术经验与专业能力，能够快速融入团队，为贵公司创造更大价值。

当然，你也可以直接把个人情况和岗位描述投喂给 AI，让 AI 帮你生成一段自我介绍，美滋滋~

专业技能

正常来说，面试官问的问题会和岗位描述匹配，会问很多工作需要的技能。对于技术岗位，要熟练掌握编程语言、技术框架、算法、数据结构、还有常用的软件工具等；对于非技术岗位，则要在沟通技巧、团队协作、问题解决等软实力方面下功夫。

对专业技能的准备不用提前很久，我的建议是平时没事儿每天看个几道题目，面试前再突击一下就行，准备得太早了反而容易忘掉。现在有很多工具可以辅助面试准备，比如一些专门练习算法的网站，还有我带团队做的程序员面试刷题神器 面试鸭，帮大家整理了企业常问的高频面试真题并原创了优质题解，不用自己花时间整理题目、不用看鱼龙混杂的答案，节省出来的时间又能准备至少几十道题目了，弯道超车，想想面试时遇到原题的感觉有多爽；还能和其他同学一起交流，提升坚持学习的动力。

建议大家在准备面试阶段，整理个自己的题目集，并且每次面试后把题目整理好，不断查漏补缺。像我以前参加阿里一面时没答出的题目，二面又没答出来，还被面试官嘲讽了，确实挺可惜。

信息调研

一定要提前了解目标公司，这点很重要！比如通过公司官网和社交媒体账号来了解公司文化、业务范围、市场地位、近期动态等，关注这些能够体现出你对公司的热情，也是一个加分项。如果能进一步了解到公司内部使用的工具或者项目使用的技术栈，然后在自我介绍中针对性地提到，会更加分。

此外，可以广泛搜集面经，了解目标公司的面试特点和常见问题，提前做好准备。

模拟面试

条件允许的话，我建议大家多参加模拟面试、或观看别人模拟面试的视频。一方面可以熟悉面试流程，消除真实面试时的紧张感，另外也能通过看别人在模拟面试中回答问题的思路、语言表达技巧，对照自身进行改进。

我们编程导航就有上百场真实的模拟面试录制视频，也定期挑选一些平台上活跃的鱼友发起免费的模拟面试，感兴趣的同学可以利用好这些资源。

当然啦，现在我们还可以利用 AI 来帮忙模拟面试，比如告诉 DeepSeek 你是一位面试官，然后就可以让它对我们进行真实的 “拷打”。

3、有哪些面试技巧？

已经千辛万苦为面试做了准备，那么就千万别忽视了这些面试技巧，就说几个注意事项吧：

1、注重细节

细节决定成败。比如着装要符合岗位特性，最起码要干净整齐；面试至少提前 10 分钟到达面试地点，展现对面试的重视；面试时保持标准坐姿，面带微笑，不要翘个二郎腿在那抖。总之要让人感到舒服和专业。

2、注重表达

首先面试官说话时要认真倾听，不要打断。回答问题时尽量简洁，合理把控语速，哪怕话说的少一点，也要想清楚再回答、保证逻辑清晰。对于复杂的问题，先抛出核心观点，再详细阐述，千万不要答非所问、或者拐到赤道去了。另外对于专业术语的运用要适度，该专业的词语要说准确，但不用强行把简单的回答复杂化，可以多用些通俗地比喻来解释，让面试官觉得你是一个专业且容易沟通的 “战友”。

3、保持真诚

真诚是必杀技。不会的问题就坦诚相告，或者礼貌请求面试官提示，不要不懂装懂；遇到简单的问题也别骄傲，更不要因为任何原因跟面试官当面冲突，请始终保持谦逊的态度，这也是专业的一部分。

4、如何获取面试结果？

面试结束后，最紧张的莫过于等待面试结果了，除了被动等待通知外，我建议大家 主动跟进、把握机会。

最好在面试结束后尝试加一下面试官或者 HR 的微信。大家说不定未来能成为同事呢，不要不敢加。有机会更快地获取到面试反馈，以及一些面试建议。添加后，记得发送一段简洁的自我介绍和感谢语，比如：“您好，我是今天面试 [岗位名称] 的 [姓名]，非常感谢您今天的面试指导，期待能有机会加入贵公司。” 但要注意，添加微信后不要过度打扰对方；如果长时间没有通过验证，也不要反复发送请求。

没有加微信也没事，如果面试官明确提到了给回复的时间，那我们就耐心等待，公司也需要时间综合评估多位候选人，还要再走走内部流程，不会很快的。但如果超过了时间还没收到回复，那可以发邮件或打电话，礼貌询问面试结果。注意，无论结果如何，保持礼貌和淡定。面试不过也不要气馁，这也是打怪升级的过程，好好复盘一下，每一次都能把之前不会的题目答出来，表现不好的地方修正掉，你就一定能上岸！

五、Offer 选择

如果认真地看到了这里，想必你一定会拿到 Offer 的！

拿到 Offer 后，应该怎么选择呢？毕竟这是一个影响你人生的决定，我希望你可以认真听完接下来我说的每一句话，我会依次分享：

1. 如何选择 Offer？
2. 选择 Offer 的角度
3. 公司避坑指南

当然，我只提供建议，不帮助大家做任何决定，决定必须要由自己来做，才会无怨无悔。

只要做出正确的决定，你的人生就会变得灿烂起来。

1、如何选择 Offer？

你要依次做 3 件事：

1. 拿到 offer，收集整理信息
2. 明确自己的诉求和职业规划
3. 综合分析，对比 offer

1）收集整理信息

尽可能多地从网络、面试官、HR 等途径收集拿到 Offer 的各个公司和岗位的信息，信息需要包含多个维度：薪资、公司知名度、公司规模、技术、行业、产品、业务、工作地点、工作内容、工作时长、岗位描述、福利等等。

建议整理一个全面的 Offer 信息表格，来统一记录这些信息：

收集的信息越多、越详细，越有助于帮助你做出正确的选择。

2）明确需求和职业规划

对于应届生来说，要么就是去一个知名的、技术好的大公司增加光环；要么就是去一个业务好、有自主性的小公司快速成长；要么就是去一个稳定的、不加班的企事业单位养老。

具体怎么选择呢？要根据你个人对于自己未来 3 年、5 年、甚至 10 年的职业规划来做出决定，想清楚哪家公司更容易实现你的目标、会让你今后的路走得更顺。

3）综合对比

以明确自身的需求和职业规划作为前提，再结合第一步中整理的 Offer 信息表，我们就可以综合分析对比 Offer 了。

首先给每个维度一定的权重，比如更关注薪资就调大薪资的权重、能接受加班就调小工作时长的权重，从而计算出每个 Offer 的综合分数，帮助你做最终决定。

2、选择 Offer 的角度

思考一下，如果让你来选择 Offer，会更关注哪些角度呢？

大多数的求职者，会更关注 薪资福利、职业发展、工作环境、公司稳定性 这 4 个角度。

1）薪资福利

大家在接 Offer 和签合同时，一定要明确 Offer 的薪资构成。薪资构成一般包括基本工资（Base） + 年终奖 + 绩效奖金 + 股票期权 + 签字费等，这些加在一起按照年来计算俗称 总包 。我会更建议大家关注 Base，也就是每月固定的基本薪资，Base 越高实际到手的钱就越多。虽然现在很多大公司为了吸引人才，会通过提高每年发放的基本工资月数，再送点儿股票、期权、签字费什么的，来让总包看起来很唬人。但其实除了 Base 之外，其他的都是不稳定因素，尤其是年终奖可能会和个人及团队绩效挂钩。而且很多公司的涨薪幅度是基于 Base 薪资计算的，Base 越高，未来跳槽时的薪资涨幅可能就越大。

福利方面，主要是五险一金，要关注缴纳基数和比例。还有餐饮、交通、住房补贴，以及带薪年假、病假等假期政策等。这些都会对我们的工作和生活满意度造成影响，也要综合考虑。

2）职业发展

评估职业发展时，我们要从公司、业务、行业这 3 个层面综合考量。可以关注：

• 公司有没有明确的晋升制度、涨薪空间、培训机会、成长资源？
• 公司做的业务是否主流、是否能够锻炼你的能力？
• 业务所属的行业是否主流、当前是否处于增长期、未来是否有前景？

对于想不断进步的同学来说，这点我认为是比薪资福利更重要的。比如现在 AI 就很流行，如果做的业务和 AI 相关，发展潜力会更大。

3）工作环境

工作环境直接影响你的幸福感和工作效率。一方面，要考虑能否融入团队，能否适应团队的沟通协作模式和工作节奏，这点在面试的时候有机会了解到，一般面试官就是你的同事或上级；另一方面，工作地点决定了通勤时间和方式，长时间通勤会影响生活质量，公司周边生活配套设施是否便利，也是选择 Offer 时的重要参考。

像我刚实习的时候，每天坐几个小时地铁，现在步行几分钟就能到公司，整个人上班时的精神状态会好很多。

4）公司稳定性

先看公司规模。一般来说，规模较大的公司资源丰富、业务多元，抗风险能力较强，能提供相对稳定的工作环境；而规模较小的公司（比如创业公司）机遇和风险并存，稳定性相对弱些。

其次，我们可以从营收情况、业务知名度和市场竞争力来判断公司是否具备持续发展能力。

此外，就拿主流的公司类型来说，互联网公司发展快、有创新、能锻炼人，但工作压力大，行业竞争激烈，不够稳定，大厂整个部门裁员也屡见不鲜；国企和央企的工作会更稳定，但也正因如此，带来的能力提升可能是比较有限的。当然，凡事不绝对！

此外，我们可能还要注意试用期的时长、合同的条款规定、工作时长和加班等等，总之大家要把这些都考虑在内，综合在一起打分对比。

3、公司避坑指南

我见过一些真实案例，比如小皮同学满心欢喜拿到 Offer，结果入职后要求交培训费，培训一年后才能上岗。

那怎么避坑垃圾公司、虚假公司呢？

首先，不要相信天上掉馅饼，你就能躲避 90% 的陷阱。

换位思考一下，就你那个技术，面试没问几道题，就给你发高薪 Offer 了？要是真有这好事，为啥落到你身上？

此外，我们还可以从公司信息、岗位描述、招聘流程等方面判断公司是否正规。

公司信息

正规公司通常会在招聘网站上完整展示公司介绍、发展历程、业务范围等信息。如果一家公司的介绍只有寥寥数语，甚至连基本的办公地址、公司性质都未说明，那就要提高警惕。

还可以通过工商信息查询平台（如国家企业信用信息公示系统）核实公司注册信息。若网站上显示的公司名称、注册时间、经营范围等与官方信息不符，极有可能不正规。

岗位描述

警惕这 3 种岗位！

• 薪资待遇离谱：开出远超行业平均水平的高薪，却对岗位要求极低。比如招聘普通文员岗位，承诺月薪过万且无需工作经验、专业技能，这种明显违背市场规律的薪资设置，极有可能是陷阱。
• 职责与要求不匹配：岗位描述中工作职责含糊不清，却列举了大量苛刻的任职要求。像招聘程序员，要求具备计算机主板维修经验，很可能就是招你进去做些杂活。
• 岗位名称怪异：使用一些冷门的、不符合行业惯例的岗位名称，比如 “财富增长专员”、“梦想孵化师”、“Bug 维修员” 等，实际工作内容可能与名称毫无关系，就是吸引你去投简历罢了。

招聘流程

正规公司招聘至少会经过 1 次线下面试，而且会问和专业技能、个人经历有关的问题，全面考察求职者能力。如果一家公司仅通过几分钟的电话沟通，甚至没有面试环节，就通知求职者入职，这显然是有问题的。换位思考一下，正常的招聘方也会担心招人不慎给自己带来麻烦，不会这么草率。

还有收取费用的，什么报名费、体检费、培训费、押金，看到就赶紧拒绝吧。

此外，还要警惕招聘过于频繁的公司。有些公司长期大量发布相同岗位招聘信息、招聘人数众多、从未停止招聘，这可能意味着公司内部管理混乱、人员流动性极大，或者根本就是虚假招聘。

尾声 - 开启你的第二人生

以上就是本期的全部分享了，感谢你看到了这里，制作不易，如果觉得有收获的话请一定要给鱼皮 点赞收藏三连支持 。

最后还有几句话想送给大家，我曾经也经历过无数次求职的失败，知道求职过程道阻且艰。你可能会遇到困难、失去信心、甚至感觉自己来到了人生的至暗时刻，但不要抱怨、不要停滞、更不要放弃！每一次跌倒，其实都是在黑暗中摸索光明的方向，每积累一个技能或经验，都在不断接近成功。很多时候，并非你自身不够优秀，只是差了那么一点点运气，还没等到属于你的机遇而已。但如果你选择放弃，你的竞争对手可要开心坏了；现实就是如此残酷，不少人的机会，恰恰就源于对手的半途而废。就像这个视频，我相信 99% 的人可看不到这里，那你就已经比他们多获得大量信息了。

而拿到 Offer 也只是你第二人生的开始。在入职前，建议大家提前了解公司文化、项目背景、晋升制度，联系团队成员，并且学习工作中要用的技能和软件工具，有机会提前实习就更好了。做这些事情可以帮助你更快融入工作环境，更快为团队做出贡献，从而更快地升职涨薪，走向人生巅峰！ 加油！！！