字节跳动【抖音/直播/剪映】海量HC部门直推，内推优先！
靠谱内推！！全程一对一跟进度！！
楼主可以后台看招聘进度，联系相关负责人催进度，并及时反馈给你！简历将高优先级直达HR和面试官。
【团队介绍】
Data-抖音/直播/剪映 团队，负责公司数个产品的推荐算法和大数据工作。我们的工作涉及大规模推荐算法的优化、复杂约束的优化问题的解决、CV/NLP等多个学术领域的算法改进工作，对多种场景的推荐架构的设计和实现和对产品数据的复杂深入的分析工作。在这里，你可以深入钻研机器学习算法的改进和优化，探索前沿的技术;可以通过对产品的深度理解和思考，将算法应用到业务中去;也可以通过对产品和内容生态的深度分析，影响产品未来的发展方向。
【在招职位】
- 算法工程师-抖音/直播/剪映（上海/杭州/深圳/北京）
- 后端开发工程师-Data-抖音/直播/剪映（上海/杭州/北京）
- 大数据开发工程师-抖音/直播/剪映（上海/杭州/深圳/北京）
- 数据分析师-抖音/直播/剪映（上海/深圳/北京）
- 数据科学-抖音/直播/剪映（上海/深圳/北京）
- 数据科学家-Data-抖音/直播/剪映（北京）
【全岗位部门直推】
社招 & 日常实习生内推链接：https://job.toutiao.com/s/eP8bU5a
校招内推链接：https://job.toutiao.com/s/egqLG8j，搜索关键词“抖音/直播/剪映”
校招内推码：89V3GBE
进度咨询：私信我（名字、岗位、投递日期），确认后，为了方便沟通，可发微信号。
内推步骤：
点击上述内推链接，选择心仪的职位，完善简历，并投递。
内推福利：
通过内推链接投递，简历可优先筛选；可投递多个岗位（但不建议1次投太多，最好控制在3个以内！控制在3个以内！控制在3个以内！校招只有2次投递机会），可多次投递，挂了还可以继续投。
【注意事项】
1. 投递成功后，同学们可以将“姓名-岗位-内推日期-社招/实习/校招” 发到私信 或者 邮箱be_morge@163.com，我确认内推是否成功后会反馈与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言，看到后会一并回复！【投递后可能存在 已经被其他岗位锁定 、HR联系不上候选人、HR需要联系同学确认意愿、毕业时间不明等情况】
2. 实习/社招通过我的内推链接投递即为内推，校招官网投递校招/实习需填写我的内推码 【89V3GBE】。
3. 内推码【89V3GBE】字节校招全岗位通用内推码，先筛选岗位，然后点击投递，点击确认，填写内推码的地方在页面最上方。注意:内推码不支持补填，岗位不支持更改，请检查好再提交简历哦!)
【Q & A】
1. 进度查询方式：
如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在PC端（电脑）点击此链接：https://job.bytedance.com/society/position/application （手机暂不支持）。
2.字节跳动 有哪几种招聘类型？
社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始春招补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
3. 内推投递后有以下几个环节：
①简历筛选-HR筛选简历；
②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。
4. 每个环节的耗时：
以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。
5. 如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？
如果是通过我内推，且如果超1周（5个工作日）没有进度更新，可发邮件be_morge@163.com或牛客网私信留言，发送【进度咨询+姓名】，我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。
如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。
6. 简历被锁，是什么意思？
一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。
7. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。
8. 什么样的简历更容易筛选通过？
对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。
9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）
10. 业务评估不通过通常是因为什么？
经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
11. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！
12. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。
13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。
14. 为何首选通过内推投递字节跳动？内推对你有何帮助？
1. 内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库。
#字节跳动##内推##春招##实习##秋招##校招##社招#如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在PC端（电脑）点击此链接：https://job.bytedance.com/society/position/application （手机暂不支持）。
2.字节跳动 有哪几种招聘类型？
社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始春招补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
3. 内推投递后有以下几个环节：
①简历筛选-HR筛选简历；
②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。
4. 每个环节的耗时：
以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。
5. 如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？
如果是通过我内推，且如果超1周（5个工作日）没有进度更新，可发邮件be_morge@163.com或牛客网私信留言，发送【进度咨询+姓名】，我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。
如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。
6. 简历被锁，是什么意思？
一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。
7. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。
8. 什么样的简历更容易筛选通过？
对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。
9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）
10. 业务评估不通过通常是因为什么？
经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
11. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！
12. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。
13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。
14. 为何首选通过内推投递字节跳动？内推对你有何帮助？
1. 内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库。
- 字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统，内推投递的简历自动就进入系统了，HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过，你也进入了字节的人才库，后面其他HR在后台筛选简历时，如果觉得你比较合适，还会主动联系你。
- 但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递，简历是不能自动进入字节招聘系统的，流程自然更慢！对于社招同学，如果你把简历给到猎头，很有可能会导致个人信息泄露！但是通过内推投递，你的简历内推人是看不到的，更不会有信息泄露的风险。
- 字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据，内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天！
- 提醒一句，字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价，所以各位务必对自己负责，认真对待每一次投递！每一次面试！切忌盲目海投！或简历造假！
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