【领英校招-实习生的独白】在领英实习，打破你对实习的传统认知
我加入LinkedIn做HR实习生已经超过三个月了，这也是我的第三段实习经历。
近一段时间HR这个领域被舆论推上了风口浪尖，不少外界的朋友都对HR从业朋友带有一点偏见。
看到外界对HR的负面评价的同时，我也在思考领英的HR是这样子的吗？我们公司的文化是这样子的吗？我的实习过程中是否也经历了这些？
首先我的回答是NO！以上这些对HR的刻板印象在领英是不存在的！这里的员工没有996，重视人才的招募和成长，没有性别歧视、平等的对待每一位候选人。在这里我感受到了温暖与成长。
没有冷冰冰的制度，只有顶尖的福利体系！
作为微软旗下的全球最大的职场社交平台，领英保留了自己的文化特点和福利体系。这一点在全球范围内都是顶尖水平，假期、文化活动、特色福利、家庭照顾与保障各种你想的到的和想不到的，这里全都有！作为HR实习生每次我与候选人介绍我们的福利体系时都要花费20min以上（实在是太多了），眼花撩乱的福利也候选人不断的发出感叹。
做一个有温度的HR
在各个社交平台上，总能看到各种不好的面试体验和对HR的吐槽。不管作为面试者还是HR我都经历过领英的面试。我认为领英在整个面试流程中非常尊重候选人，甚至非常关心生活，给予了候选人非常nice的面试体验。
还记得我面试领英的时候，正好我还在川藏线进行自驾旅行，灰头土脸，信号也是时断时续。面试前还很担心这会影响到我对面试官的印象，没想到面试过程中并没有在意这些，反而跟我聊了很多有关于旅行的话题，非常的有趣。后来她也跟我解释，在领英我们并不只是关注你的工作表现，更关注你的日常生活。
作为HR，在招聘流程中，LinkedIn也会经常设置role play的环节。通过让候选人沉浸在情景模拟中，来解决实际问题，达到hiring by skill的目的。我经常能听到候选人的反馈：LinkedIn的面试非常有趣！
在领英你可以见到下班时候的太阳
不同于国内的互联网公司，这里没有996，没有打卡，更没有毫无意义的工作！老板在下班时间会问你“为什么还不下班” “你竟然还没有走”。一开始这让我惊讶，竟然还有不希望自己员工加班的神仙公司？
过度的加班对身心的影响还是很大的，每天忙忙碌碌，早出晚归，到了周末只想在家里“躺尸”，除了工作没有了自己的生活。
来了这里，我可以见到下班时候的夕阳了，自己的时间变多了。保持1065的工作节奏，下班时间让员工自己去思考，去调整，去健身。
疫情期间，领英全球还保持了Work from home，我们中国也是一样的啦！经常在工作日发现有一半以上的同学没有来到office，选择居家办公。在减少通勤的同时，也依然可以保持效率哦！
在这里你并不是一个“工具人”
很多公司对待实习生更像是一个工具人，收发快递、不停的打cold call、整理一些毫无意义的文档……在这样子的工作环境中实话实说很难获得成长。但是在领英你可以体验到完全不一样的实习生活，在这里老板会让你直接参与到项目当中去，并且全流程的关注你的成长和发展。
我还记得入职的前两周，并没有让我着急上手工作。而是跟周边每一位同事1：1沟通，做了很多Training。当我对公司业务足够了解之后，才让我逐步开始正式的工作。从这里我才认识到了领英对实习生的成长是这么的用心。
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