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lyy~hhh
2021-09-01 21:51
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算法工程师
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杭州租房转租
#杭州租房#房源位置在蒋村花园兴达苑12幢,9月24日空出,离西溪谷1.5km左右,在滴滴,菜鸟等实习上班的都可考虑,时间合适且有意者可私信。本人是在滴滴实习,房子6月开始租的,9月离职。备注:合同是跟房东签,不是跟我签。
#杭州租房#
#滴滴#
#租房#
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zadarmo___
04-18 11:39
重庆大学 计算机类
【面经】4月17日 小红书/商业技术/一面/1h
自我介绍项目(因为和面试官部门业务直接相关,所以问了很久)。MySQL:MySQL数据超过多少性能会降低?(我印象里是2kw)这个数是怎么来的?(我只看过这个,没有自己推到过,说的不知道)如果这么多数据,用主键索引去查,会不会快?如果不是主键索引,而是二级索引,并且这个字段的区分度比较高,会不会快?如果你这个场景中确实有这么多数据,你要怎么去做优化呢?(先说了限流、按分页分批查询。我知道有分库分表这个技术,但是因为我了解的不多,所以就没说。然后面试官说其实你可以了解一下分库分表这个技术。后悔没说了。。。)设计题:现在系统有一些用户,每个用户有若干个标签。我现在要在平台首页实时地去统计TOP 1...
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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sunrrrrise
03-25 21:33
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c++ golang 简历 虚心求教
c++ golang 后端开发 可以锐评 还有面试需要注意的点#简历##后端开发#
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Ryaninryan
04-07 17:21
产品经理
极氪口头offer被鸽
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EvanderLiam
昨天 20:11
广州大学 计算机类
WXG一面凉经
部门是微信支付,我想我何德何能来面啊???不过就当积攒面试经验了,所以就接了。 20分钟八股和项目,30分钟算法,问的都是非常基础的内容,但全线败退,面下来真的信心都没了。 八股和项目 自我介绍,项目有上线吗,参与过开源项目吗? 垃圾回收机制,G1 GC是什么,具体使用的算法,分别的触发时机是什么? Linux的常见命令 项目中用到多并发吗,具体讲一下? 进程和线程的区别,各自使用场景是什么? “在用户登录中,从用户输入完用户名密码,到点击登录按钮开始,一直到浏览器给用户返回登录成功为止”整个过程的交互流程是怎样的,能讲一下吗? (下面所有问题都是基于这个问题展开的) ...
投递腾讯等公司8个岗位 >
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