TX HR部门一面

求问这个部门的技术团队怎么样？拿到了暑期实习的offer想了解团队氛围，工作强度，薪资水平，前景发展，业务核心程度之类的，多多益善蹲蹲大佬

拼接用户的点击和展现日志（先有展现日志，后有点击日志），点击日志存到kafka A，展现日志存到kafka B，现在要分别从这两个kafka里边取数据，根据展现id进行匹配，拼接成点展日志，最后写入kafka C，时间窗口是一小时（最多允许点击日志迟到一小时，否则就不再匹配）。我的思路：从kafka B读取展现日志，存入到map里，key是展现id，value是日志的内容，然后从kafka A里读取点击日志，和map的key进行匹配，如果匹配到进行拼接，匹配不到就意味着有点击日志但没有展现日志，说明超出了时间窗口，应该被丢弃。有定时器判断map中的key是否超出一小时，如果超出则清除出map。这个思路是否有问题？有没有更好的思路#牛客AI配图神器##面经#

1.项目中碰到最难的一个问题2.这个问题代码主要改动了哪里3.一个请求宕住了怎么检查4.深度优先，广度优先的区别5.怎么实现深度优先和广度优先6.乐观锁和 CAS 的区别7.乐观锁和悲观锁的区别8.回溯和递归的区别9.接口和类的区别，和抽象类的区别10.单元测试怎么测试一个类的 private 方法11.线程进程切换上下文的不同12.子进程发生异常，父进程怎么感知面完秒挂面试官态度很不好，语气不赖烦且咄咄逼人，但是没有面试反馈链接，后悔当时没骂他

部门：base意向杭州，面试官说是做主站电商一面3.26 30min，当晚约二面二面4.1 20min，当晚约hr面hr面约了4.10隔了好久…手子这两轮面试加起来还不到1h，这也太邪门了，是不是拿我刷kpi刷满啊？手子的hr面会挂人么有没有知道的一开始想着可能是简历上有字节实习经历比较匹配，所以流程推进的比较快，但是回想了一下面试官就让我介绍了一下自己在实习中的工作内容然后也啥也没深究，给我整不会了都#牛客AI配图神器# 4.10 hr面 10min，压力拉满，直接问能不能加班，感觉是服从性测试。hr面完后现在状态变为了录用评估4.21OC hr电话当面拒了，释放hc了