歌尔股份内推歌尔股份面经

歌尔声学股份有限公司 硬件开发工程师 面经

通过校园招聘收到的面试电话,通知我写一份网上性格测评,第二天进行现场一对一的面试,由于想在青岛进行研发,所以给我面试的是青岛硬件开发主管,首先给我看了PPT,介绍了主要工作内容和培训,然后问我会什么软件,对于PRO-E这些软件的使用情况,随后问了问家庭和学业情况。

问题整理:

1:是否学习过相关的软件

2:对于pro-e有怎样的了解

3:大学期间做的项目具体情况

4:家庭情况(父母在哪里工作?他们支持你离开家乡工作吗?家里多少口人等)

5:未来职业规划

6:你还有什么问题想问的

总之,面试不难。

歌尔2025届校园招聘进行中

【企业介绍】国家重点高新技术企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。全球布局,国内旗下子公司63家,海外子公司16家

【招聘岗位】产品经理类、战投类、人力资源类、财经类、管理支持类、算法类、软件类、声学类、光学类、微电子类、机械类、硬件类、材料类、仿真类、设计类、工艺类、技术支持类、法务类、关务类、建筑类

【工作地点】北京、上海、青岛、潍坊、南京、西安、重庆、成都等(入职后可根据业务需求海外轮岗外派)

【薪酬福利】业内顶尖薪酬,多种高额福利;快速晋升提拔,5年成长为公司中高层;公司高管&行业技术大咖双导师定制化培养

【内推链接】https://goertek.hotjob.cn/SU63c50f8b0dcad47488052192/mc/index

【内推码】tmpydw(简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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VirtualBool:都去逗他了?
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创作者周榜

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