TP-LINK内推TP-LINK面经

面经;

(7.19座谈会,7.31oc,sp+5)

岗位:系统硬件工程师(杭州)

面试轮次:三轮/终面/主管面

p.s. 万万没想到,从投错岗位到二面答得非常乱,居然还能进终面,这就是学历厂吗

二面经历见个人主页上一条动态

面试流程(共30分钟):

1. 自我介绍

2. 项目/实习经历介绍(这里我只放面试官提问的内容)

1)某半导体厂的封装设计工程师(本人现在正在实习的岗位),主要做车载SiC的散热pin-fin的结构优化设计,涉及CFD仿真与CAD制图

2)导师公司的结构工程师(实习结束),做一些结构件的设计,包含动力学与运动学仿真

3)工程训练竞赛物流小车(二面问过)

3. 项目/实习提问(主管面不太聚焦于专业知识,更考察对项目的理解和思路)

1)现在/过去实习的主要工作内容

2)车载SiC的散热方案简介

3)这个散热方案的工作原理

4)pin-fin的结构为什么需要优化,优化的思路是什么

5)现在的常用结构有哪些,下一步打算怎么做

(以下是针对在我导师公司实习经历的提问)

6)这个结构件的功能是什么

7)你在其中有什么创新点

8)为什么考虑从这个方向入手做创新

(以下是针对工训竞赛项目)

9)你们团队有几人,分别负责什么内容

4. 其他提问

1)在校成绩,有无奖学金

2)老家在哪

3)父母是做什么工作的

4)有没有兄弟姐妹

5)是否拿到了联洲的offer(我当时一整个懵圈,联洲今天才给我发一面邀请)

5. 反问环节

1)询问硬件工程师岗位的培养路线

答:入职后会进行4个半月的培训(也是试用期),其中前一个半月是纯上课,硬件相关的课程和实验,然后是三个月的实习项目,把每个校招生都当作从0开始教。试用期后是下一个三个月的项目,由企业导师带着做。

2)询问硬件岗是否会因为对口方向广而需要分流职位方向

答:没有分流,每个硬件工程师都需要掌握比较全面的知识;tp-link的工程师一个能顶其他公司两三个(原话);可能刚入职的一段时间接触的项目内容比较单一。

TP-Link作为一家高新技术企业,‌对技术人才的需求旺盛,‌因此面试中技术实力的展现尤为重要。‌同时,‌公司提供的薪酬待遇也相对优厚,‌如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K,‌且年薪为16薪,‌显示出公司对员工的重视和吸引力。‌‌

【TP-Link联洲】2025届校招补招启动啦!!

✅关于联洲

3大体系:研发、制造、营销

6大业务版块:家用网络、消费电子、商用解决方案、运营商网络、APP软件服务、自研云平台12年Wi-Fi产品出货量全球第一

41家海外销售公司、产品远销170+国家和地区2000+产品热销全球

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✅工作地点:深圳、上海、成都、海外(欧洲、北美、亚太、南美、中东非)

✅投递通道:https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?memory=%7B%7D&silence=1

推荐码:EVB2T2

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