美团风控一面凉经
由于自己过于不擅长面试了，所以准备记录好每一次面试并总结经验。如果你有什么好的建议，沟通技巧，愿闻其详，不胜感激。
首先面试官进行自我介绍以及岗位介绍，接下来就是我进行自我介绍。
（自我介绍基本信息，以及短暂的实习经历，还有一些项目经历over。我有查过如何做好自我介绍，要与岗位要求相匹配来说，展示自己的能力等，这一点有些匆忙，所以接下来要完善。）
其次，面试官针对实习经历做了详细提问，并没有问项目经历，因为项目经历确实与岗位匹配度不高。问了陌陌的具体工作，以及数据是否可靠，如何让数据可靠呢？要在技术方面还是人力方面做改进？具体什么方案呢？在工作中遇到的困难以及解决方法；喜欢的工作氛围；以及不喜欢的情况发生，你要怎么做？最后的问题就是你为什么要来美团？
面试中犯的错误：
- 思考问题思考不清晰。
- 对于为什么来美团不清楚。
- 听人家说话的时候，不专心。
需要提升的是：
- 面对不会的问题，该怎么样去思考。
- 对于公司的了解不够多，对于为什么选择这家公司要考虑清楚。
- 听好问题，不要所问非所答，而且得到的答案一定要仔细听，别白白浪费所得。
对于如何让巡视到的数据更加真实，准确，从技术层面提升还是从人力方面提升。面试结束后考虑如下：
- 数据体量很大，人力资源有限的情况下，要善用样本估计总体。缩小数据量是第一步。
- 其次建立有效的识别体系，尽量完成计算机识别，再筛选剩下的用人工代劳。
- 面对不同的使用场景，不同的用户群体，审核的标准是会发生变化的，对于一些违法违规内容，即使是人也难以抉择，更不用说通过计算机来实现，所以任何时候人工都是无法被替代。
- 总计来说：首先考虑的是提高技术，是机器的运作识别越来越像人脑靠近；其次通过抽取样本的方式，用样本估计总体，辅以人工审核；最后要努力宣传这样一种意识：让用户主动承担起数据标注，信息分类的任务，这样就可以通过搜集用户的反馈信息，节省人工成本。如果科技解决不了的问题，就让它成为人们潜意识中的行为习惯，让企业的工作量降低。
投递金蝶等公司10个岗位 >