西安华为无线部门OD招聘

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

不是，这真的招人嘛

说说我接触到和认知的外包大厂，也算是外包的龙头了吧很有实力，四通八达，各个厂里都会有他们的外派人员，介绍一下外包的优缺点；供大家参考，PS：本人只接触过博彦科技。博彦科技、中软国际、法本信息、软通动力；是我认为的外包4大✌，没有抹黑的意思，也很不错最起码给了很多学历不好的友友一次进大厂的机会！但是近年外包也开始要学历要求了！以后外包都进不去了博彦科技：北京热度公司排名263，北京博彦科技工资55.7%岗位拿￥15-30K。专科月薪5-8K，本科工资月薪￥8-10K，硕士工资￥13-20K。按地区统计，杭州工资￥11.7K，上海工资￥21.1K，没有啥福利，年终奖、绩效，虚设一样。而且面...