字节25届年校招 && 26届年实习

岗位描述

日常实习:面向26届全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。

地点:成都、北京、上海

团队介绍

生活服务业务依托于抖音、抖音极速版等平台,致力于促进用户与本地服务的连接。过去一年,生活服务业务开创了全新的视频种草和交易体验,让更多用户通过抖音发现线下好去处,也帮助众多本地商家拓展了新的经营阵地。我们期待你的加入,一同为亿万用户创造更美好的生活。

  1. 负责PC、移动端UI开发,负责通用组件、类库编写,提升开发效率和质量。
  2. 优化前端功能设计,提升用户体验并满足高性能要求。

职位要求

  1. 本科及以上学历在读,计算机、通信等相关专业优先;
  2. 扎实的计算机基础,包括但不限于网络协议、数据结构、算法以及良好的编码能力等;
  3. 熟悉前端技术栈Html5/ES6/CSS/React/Vue者加分;
  4. 有过竞赛经历(如ACM)且获奖者优先;
  5. 热爱前端技术,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心。

如何投递(私聊未回复可直接发邮件至下面的邮箱)

  1. 26 届实习(成都急缺, 均有转正机会):https://job.toutiao.com/s/iycNcPGH
  2. 25 届校招:官网的链接暂时下掉了,但是团队还有 HC,如果你是25届毕业生且错过了我们秋招(要求近半年没有面挂记录),可以将简历发送至zhangqi.zen@bytedance.com

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发布于 01-14 10:36 北京

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公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。  为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——  大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职?   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明,但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话,比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的,比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间,想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗?   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度,如果说没有了解,HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品,可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解,绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说,言多必失。3、说一下你个人优缺点?   测试岗位相关的素质要求,例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”,那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月,每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班,侧面也体现你能适应加班)。   说缺点的话,要有技术含量地说一些小缺点,深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。 下一章讲讲谈薪。附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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创作者周榜

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