同事被裁员，会轮到我吗

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？

公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。

公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？

短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职，要尽快看外部机会，因为内部对于绩效问题同学难以接待。

长远来看，避免被裁员最重要的是一直要在公司的核心业务上有贡献：要去公司核心业务核心部门核心岗位做项目。当然，如果公司核心业务一直走下坡路，那就要看看新行业新赛道的机会，而不是守株待兔。

最差情况下，真的迫不得已接受被裁员，只要有能力，相信自己，可以再继续找到更好的公司，毕竟上帝关了这扇窗，会打开另外一扇门。