讲讲大厂怎么选技术人才

首先说下,不同的公司,甚至相同公司不同团队,对优秀的技术人才的定义是有差异的,但这里面存在很大的共性。作为面试过四百多人的面试官,讲讲自己个人对这个共性的认知。

第一点是技术基础扎实。
基础扎实表现在对技术的机制原理的真正理解,而不是一些表面化的知识。通常我们会按照WHAT、WHY、HOW的模式去问候选人。比如GC垃圾回收,什么是GC(概念),为什么要有GC(它解决什么问题)、讲讲GC的几种算法(机制)。技术基础不扎实,对机制原理理解不透彻,我们担心他在工作里的关键时刻可能会犯一些低级错误,或者遇到深一些的问题时候一筹莫展,无从下手。

第二是业务理解能力强。大厂里面的业务都比较复杂,甚至还会有历史包袱,系统很复杂,技术链路很长,项目涉及的相关团队会很多,所以,如果不能很好的理解业务,就很难理解现有的代码和架构,面对新需求也不知道怎么去做拆解,不知道如何转化成要实现的技术方案或者技术点,整个人晕晕乎乎的,跟合作的团队也讲不清楚,也协同不好。无论在校招还是在社招里,我们都会去看候选人是不是能够把自己做过的项目描述清楚,甚至包括业务背景以及价值。

第三是潜力要好。业务发展速度很快,挑战也越来越大,我们都希望团队member能够跟着业务一起成长,每年都有进步,能够做更有挑战更复杂的事情,成为挑大梁的技术骨干。被动成长是不够的,只会沉淀一些经验,我们是希望技术同学自己对技术有好奇心,有内驱力,也能够不断提炼和总结,形成自己的方法论,形成自己的知识体系,个人能力不断跃迁。



#2022年毕业的学弟学妹注意啦敲黑板##学习路径#
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已经投递了阿里其他部门的还可以投蚂蚁吗
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发布于 2021-08-16 12:47
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发布于 2021-08-10 08:43
联想
校招火热招聘中
官网直投
只有技术岗吗
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发布于 2021-08-17 00:06
春招实习生内推开始啦,欢迎投递简历:jinyu10@meituan.com
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发布于 2022-02-24 17:19

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​2022年9月,重庆疫情开始严重,可怜的重邮学生们,遭遇了封宿舍这一最高待遇,每天吃饭都是只能宿舍代表出去领。虽然说现在来看马上处于全面解封的边缘,但是对于当时的小Z来说,出去实习已经成了想都不敢想的事情。再加上当时正值23届秋招,就业形势下降到了冰点,小Z把计划推迟到了大三下,准备那个时候再找实习,现在正好把不熟悉的知识再补强一下。​经历过的人都知道,一旦在一个环境中开摆,没有任何事物刺激,是完全不会想着学习的,于是小Z在网课+LOL的陪伴下,结束了大三上。        2023年1月,全面解封。疫情神奇地消失了​大三下一开学,身边的同学都在讨论暑期实习,小Z的大四学长一起组织吃了个饭,学长们有两个签了字节,一个签了百度,还有一个出国。另外,同为大三下的另一位同事已经开始百度约面了,小Z开始慌了,他现在什么都还没有准备。学长告诉他,现在马上准备,三月底开始投还有机会,一定要实习,没有实习秋招是很难办的。而且软件学院这边会有实训,这个打黑工一定要逃掉,非常浪费时间,在外面实习可以抵这个实训。​小Z写好了简历,准备先拿小公司练手,然而招iOS实习生的小公司不多,就先面了一个重庆本地的小公司,问的问题很奇怪,没有问常规的八股,问的都是场景设计与项目,这是小Z的第一次面试,发挥的很不好,然而最后HR通知他过了,小Z决定拖一会,再看看大厂有没有机会。这个时候小Z不知道,正好是23届春招补录的时候。身边同时找暑期实习的网校同事们也反馈不好找实习。​由于之前没怎么复习,基础知识不够扎实,算法能力也不出众,将近20家中大厂都挂了,由于这个时候已经4月20日,马上软院这边开始实训,必须要交在外实习证明,于是小Z联系了之前重庆本地小公司HR,同意去那边实习。补贴是元100/天。 #我的实习求职记录#
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