有人知道北京的MetaApp怎么样么

总体难度不大，问题更多的是产品基本的技能，考察点是你的沟通能力。适合自学或者培训机构出来的新手友友。hr姐姐很好，一面面试官逻辑严谨，温和，很不错。一面问题：（已过）自我介绍你为什么想做产品经理你提到了一些产品技能，这些技能是如何推进你的工作的，举一些例子。市场调研有哪些内容竞品分析有哪些内容需求文档有哪些内容介绍一下项目你们产品与竞品的区别是什么反问二面是副总经理，和另外两个职级很高（猜测）的女士。开始一位女士q流程，介绍一下主要面试官是谁，然后问你学历的问题，主修的课程，整体气势很强，对简历上时间节点的考查非常细。主面试官是副总。二面问题：自我介绍问了为什么想做产品经理，你是怎么学习基本技能的PS：个人原因毕业之后gap时间很长，gap的原因是个人非常痛苦的经历，但是女面试官非常在意这个的真实性，我也可以理解，当我解释原因的时候她不想听，不断重复让你就说准确的时间点，不要说原因，包括主面试官提问的时候，她也会就你提出做的事情，突然询问你时间点，痛苦的经历我是想忘记的，但是在面试的时候不断重复询问具体的时间点让我想起了那段时间的经历 ，个人非常痛苦，我就主动叫停了面试，没有继续面试下去。整体还算不错的公司，相投的友友可以参考一下这些问题。最后祝愿大家上岸！

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

三面完测评结束已经一个月了，到现在还是没有收到hr的消息

时间：20分钟左右 面试问题： 1.今年是否有课？ 2.人力资源六大模块 3.人力资源三支柱 4.上段实习的主要工作内容 5.上段实习记忆比较深刻的一件事 6.上段实习收获是什么 7.在校园里面担任过什么干部 8.参加过什么项目？在里面充当什么角色？遇到什么困难？怎么解决的？ 9.简历中一项案例研究的结论 10.可以实习多久 11.家乡是哪里的 12.未来理想base地 13.父母是否支持异地求职 14.向我介绍具体工作内容、时间、薪酬 15.反问环节 面完后2-3天有反馈，效率还是挺高的。