秋招0offer我反思啥？

投了将近两百家了，要不根本不看，要不已读不回。有日常实习的游戏公司都投了，除了确实有学历滤镜的厂外其他都在跑池子。求大佬们给点建议，孩子真的不想暑期实习找不到

首先，我是ENFJ-A，其次看到牛客最新的性格测评，突然来了灵感，也许每个公司都爱的应该是ENFJ吧？讲证据前先叠甲：这里只是说ENFJ的性格能够安全过性格测评，并没有拉踩别的性格的意思，每个性格都有自己的优缺点~证据一做过华为和某些国企的测评的应该都有感受：如果是自己去编一个人设，做到最后很容易忘了之前选的选项而导致前后人设不统一被挂。所以我没有去特意立一个人设，基本就是按照自己的想法来做题，从暑期实习开始做了几十家，几十次性格测评了，无一败绩，所以我觉得还是有一定理由站的住脚的。证据二上面就是实验现象，我尝试一下探究原理。公司喜欢E人还是I人？如果希望氛围好其乐融融的话，应该E要多一些。公...

职场求生存，不仅需要工作能力，更需要懂得如何在职场中立足的智慧，以下3 点一定要记住！ 🎈1. 不要在工作上找公平 职场不是校园，没有绝对的公平。不要觉得自己付出得多，就应该得到相应的回报；看到别人走捷径或者得到特殊待遇，就会愤愤不平。与其浪费时间在抱怨公平与否上，不如把精力放在提升自己的能力上。当你的能力足够强，你就有了更多的话语权和选择权，那些不公平的因素对你的影响也会越来越小。 🎈2. 工作不能太实在，只有学会演戏才能混的长久 这里说的 “不能太实在” 不是让大家耍小聪明或者偷懒，而是在工作中，我们要学会保护自己。我们要明确自己的工作职责，在合理范围内帮忙是可以的，但不能让别...

对pua领导可以持有的态度：“我要是能做我就成你了，还要你干嘛”“指令能不能明确下达”“只会给负面反馈说明没有能力”“香蕉的钱只能请到吗喽”🍃对自己心态的调整：“只会做简单的工作又咋了，底层打工人能拿几个钱”“随便改改得了，换来换去说不定又是第一版”“不要埋怨自己，要指责别人”“领导不满意他得学会克服，我就是他的困难”“问薪无愧”“走出自证陷阱”